višek v podjetju

[lunaluna]

Pozdravljeni!

V podjetju imamo delavko, kateri še manjka dve leti delovne dobe do upokojitve in je veliko v bolniški. Izrazila je prošnjo, če ji lahko kot višek prekinemo delovno razmerje in gre na zavod. Glede na to, da dobro poslujemo in glede na to, da je ta delavka ena izmed prvih, ki se je pri nas zaposlila, mislim, da nimamo osnove za to. Ker, če bi že bil višek bi morali prekiniti delovno razmerje tistemu, kateri je zadnji prišel na to delovno mesto.

Prosim za kakšno vaše mnenje.

[snupi]

Odvisno ali imate korist od nje glede na to da je dosti v bolniški, in je boljše da jo daste na borzo in sprejmete nekoga mlajšega ali pa jo zadržujete še dve leti in od nje ne bo prave koristi.
Upam da boste najdli dogovor v dobro delavke in vas.
LP

[lunaluna]

Ali pa je to sploh pravno dovoljeno?

[mincek]

Morda bi se lahko z njo dogovorili, da ji namesto odpravnine dokupite delovno dobo (nisem prepričana, ali je to sploh mogoče in tudi ne vem, kakšen je postopek).
Viškov pa se ne določa na osnovi tega, kdo je prišel prvi in kdo zadnji, temveč glede na potrebe firme. Je pa res, da bolniška odsotnost ne more biti (formalen) razlog.

[TjašaK]

Lani smo na zelo podoben način(izrazil je prošnjo), odpustili delavca, manjkajo mu le še leta do upokojitve.
S tem, da so pri nas upadla naročila in se je močno skrčil obseg dela.(redna odpoved iz poslovnih razlogov-ampak potem še kar nekaj časa ne smeš zaposliti novega delavca)

Sedaj je na zavodu in še nihče se ni nič pritožil...

Treba pa je paziti na kar nekaj členov ZDR...
-odpovedni rok
-odpravnina
-paziti je treba tudi, če je delavka v "varovani skupini" starejši delavci

[Slo5]

Kaj pa če jo odpustute iz razloga nesposobnosti? To pa bi po moje šlo. Ne dosega pričakovanih standardnov... Ravno tako ji pripada odpravnina in zavod.