upravičenost do jubilejne nagrade

[grivdom]

14 let sem delala v firmi ki je šla v stečaj, nakar sem bila 3 mesece na "borzi" in se spet zaposlila v drugi firmi za 14 let in 1 mesec, višek, nato pa takoj v tretjo firmo ampak prek agencije za 6 mesecev in sedaj 1 leto in 1 mesec zaposlena za nedoločen čas direktno prek firme ... kako je z mojo jubilejno nagrado za 30 let ????
Na koga v firmi naj se obrnem? Kar sem prebirala po forumih, mi pripada, pa bi želela vedet kaj več, preden me v firmi nahitro odslovijo,ko bom vprašala po tem ...
Hvala že v naprej za odgovore

[grivdom]

popravek k gornjim številkam : v prvi firmi 14 let in tri mesece, začenjši z 2.11.

[slovan]

Področje jubilejnih nagrad urejajo kolektivne pogodbe dejavnosti (zakon o delovnih razmerij tega ne ureja). V večini kolektivnih pogodb pa je pravica urejena tako, da je le-ta vezana na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu - torej ne na skupno delovno dobo.

Poglejte v katero kolektivno pogodbo spadate-- ali pa kako imate to urejeno v podjetju, v katerem ste trenutno zaposleni (pravilnik..) in ali vam kaj piše v pogodbi o zaposlitvi.

lp

[grivdom]

Hvala lepa za odgovor in informacije kje iskat podatke ...

že kar nekaj časa se sprašujem, le zakaj hudimana vsakega delodajalca zanima kaj si prej delal preden si prišel k njim, v detajle jih zanima, ko pa se obravnava minulo delo, je pa kot da si ravno začel nabirat leta ... trenutno sem zaposlena v proizvodnji in to za minimalni OD, prav zanima me, koliko časa še, bo šlo vse, vklučno z minulim delom v ta bogi minimalc, vse nagrade, vsi bonusi ........ katastrofa ..... ne vidim nekega posebnega razloga, čemu sploh trud pri delu, konec koncev, če ni bonusov, so pa dodatki do minimalke ... ampak mi slovenčki smo potrpežljiv narod, kajne

[luvi]

Ja jubilejne nagrade so približno kot zakonski stan. Obletnice imaš le, če si "okroglo let" v zvezi z istim partnerjem.
Ni prijetno, je pa nekako logično, da te delodajalec nagradi (z jubilejno nagrado), če pri njemu dočakaš jubilej...
Se mi ne zdi toliko sporno, kot te mizerne plače, ki jih delavci prejemajo. Ko in če sploh jih.

[lejla22]

Zdravo,
se strinjam s slovanom! Jubilejne nagrade urejajo področne kolektivne pogodbe, ki pa navadno urejajo oziroma določajo, da mora zaposleni pri istem delodajalcu "nabrati" okroglo let del.dobe, da je upravičen do jubilejne nagrade..

Tako da predvidevam, grivdom, da z vašo nagrado ne bo nič pri trenutnem delodajalcu.

LP, Lejla