ima kdo izkušnje prekinitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas pri prvem delodajalcu in ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu. Lastnik delodajalca (je d.o.o.) je ista oseba.
Namreč imam primer, kjer pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, pri katerem je oseba zaposlena že nekaj let, sedaj pa jo želi delodajalec "prestaviti" na drugo podjetje. Kakšen je postopek, se lahko kaj spremenijo pravice, obveznosti, plača, dopust, pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas se lahko spremeni v pogodbo za določen čas???
Institut, ki ste ga navedli v naslovu, je uporaben v istem podjetju, ko delavcu najprej prekinemo staro pogodbo in ponudimo novo. Lahko gre za ponudbo delovnega mesta za enake zahtevnosti, lahio tudi nižje zahtevnosti.
Ponujena pogodba ima lahko bistveno slabše pogoje kot prva, v tem je mišljena predvsem nižja zahtevnost dela ali sprememba iz pogodbe za nedoločen čas v pogodbo za določen čas.V tem primeru ima delavec pravico do orpavnine zaradi odpovedi stare pogodbe. V kolikor delavec v tem primeru, kljub temu da mu je bila stara pogodba pavilno odpovedana, ne sprejme nove (slabše) pogodbe, nima pravic, ki mu sledijo po izgubi službe na Zavodu za zaposlovanje.
Prerazporeditev med podjetji se obravnava ločeno. Enostavne razporeditve ni. V starem podjetju mu mora pravilno postopkovno odpovedati pogodbo, v novem podjetju pa na novo zaposliti.
zaposlen lahko vpliva tako, da sprejme ali ne sprejme nove pogodbe ali nove zaposlitve. Na pravilno in tudi argumentirano odpoved delavec nima vpliva. Na postopek se lahko pritoži, tudi prek inšpektorata za delo in sodišča, v kolikor postopki niso korektno in pavilno izpeljani.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
torej ko pride do prekinitve "prve" pogodbe, jo mora delodajalec odpovedati ali je možnost, da zaposleni sam poda sporazumno odpoved "prve" in brez prekinitve podpiše "drugo" pogodbo? Tu pri sporazumni odpovedi potem zapsoleni ostane brez odpravnine. Kaj pa v primeru da delodajalec odpove "prvo pogodbo" ali mora v vsakem primeru izplačati odpravnino in potem z zaposlenim podpiše "drugo" pogodbo o zaposlitvi kot novi delodajalec?
Ali v vsakem primeru velja odpovedni rok in odpoved s strani delodajalca po prvi pogodbi - da delodajalec odpove prvo pogodbo?
