Kako najceneje nagraditi delavce

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 15 Dec 2004, 15:19

Rada bi na enem mestu zbrala vsa izplačila, ki jih je (poleg plače) možno izplačati zaposlenim. Konec leta bi radi (denarno) nagradili svoje delavce in iščemo najcenejšo varianto.

1. REGRES - max. regres je okoli 190.000 bruto. Od bruto zneska se obračuna samo dohodnina. To pomeni, jim bomo izplačali razliko do max. zneska regresa.
Ali morajo vsi zaposleni prejeti enak znesek[?] Namreč - delavcem, ki so bili letos v bolniški več kot 3 mesece, bomo izplačali

2. SOLIDARNOSTNO POMOČ. Računovodja pravi, da se nakaže v neto znesku - brez davka in prispevkov (podobno kot odpravnine). Tem delavcem ne bomo izplačevali drugih nagrad, ker so pač bolj malo delali. Ali je to dovoljeno, ali morajo vsi prejeti vse[?] Lani se je en pritožil, da je dobil solidarnostno pomo, ne pa božičnice. V celem letu pa ni oddelal niti ene ure! Pomoč je dobil v isti višini kot ostali božičnico.

3. BOŽIČNICA - v kolikšnem znesku, katere dajatve? Ali mora biti za vse enak znesek[?]

4. TRINAJSTA PLAČA - v kolikšnem znesku, katere dajatve? Ali mora biti za vse enak znesek[?]

5. UDELEŽBA DELAVCEV IZ NASLOVA POSLOVANJA (ali nekaj podobnega)- nekje sem enkrat nekaj zasledila, pa ne vem točno, kaj bi to bilo. Vem pa da se nanaša na uspešno poslovanje in ni enako delitvi dobička. Kako se točno imenuje? V kolikšnem znesku, katere dajatve? Ali mora biti za vse enak znesek[?]

Rada bi slišala vaša pojasnila in vašo prakso v podjetjih.
Najlepša hvala!

dg · Odgovor Napisal/-a dg » 15 Dec 2004, 19:55

1. če bo nagrada izplačana kot regres, bi bilo normalno, da bi vsi delavci dobili enak regres, če so delali ves čas. Verjetno ste tudi prvič izplačali vsem enako.
2. božičnica je lahko v 5 % povprečne plače preteklega meseca v RS
(cca 13.500,oo sit) in ni davčno priznan odhodek, in ni obdavčena z nobenim davkom ali prispevkom. Lahko se pa odločite, da boste enak znesek za delavce,npr.100.000 vključili v plačo kot stimulacijo, v tem primeru obračunate vse dajatve, gre v obrazec M4 in v pokojninsko osnovo.
4. Trinajsta plača-znesek določite sami, odvedete vse dajatve.
Pravzaprav sta božičnica nad 5% ali 13.plača ali kakorkoli jo že imenujete eno in isto.
Razlika med božičnico in 13.plačo je samo v dokumentaciji. Če izplačate, imenujmo jo stimulacijo, v plači, so papirji enaki kot pri plačil. Če pa izplačate kot 13.plačo, pogosto na davčni zahtevajo popravek vseh REK obrazcev, to pa pomeni popravek za 1/12 13.plače pri REK obrazcih.
Mi smo naredili tako, da smo dali stimulacijo zaposlenim v plačo, odvedli davke in prispevke in je zadeva ok. Poleg tega pa smo izplačali še regres do uredbe vlade, od njega pa obračunali samo dohodnino.

Lep pozdrav:)

Veronika Kajzer · 16 Dec 2004, 11:58

Pikaa!

Kaj pa razlika med minimalno in maksimalno izplačanim regresom za prehrano?

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 16 Dec 2004, 13:26

<blockquote id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">napisal Veronika Kajzer
 Kaj pa razlika med minimalno in maksimalno izplačanim regresom za prehrano?<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote">
Ja, obstaja tudi ta možnost. Vendar glede na mentaliteto naših delavcev ne pride v poštev. Bi morali potem tudi naprej izplačevati maksimum [xx(]

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 16 Dec 2004, 14:25

To mentalno napako imamo verjetno vsi....

Brez zamere!

Mirko

klemens · Odgovor Napisal/-a **klemens** » 16 Dec 2004, 17:29

Vedno sem se spraševal zakaj podjetja ne izplačujejo delavcem, ki niso na minimalni plači, maksimalnega možnega povračila stroškov za malico in jim morebiti zmanjšati plačo za določen del.
Tako je najbolj ugodno za obe strani.

Torej zanima me vaše mnenje in izkušnje glede tega.

lp,
Klemen

misty · Odgovor Napisal/-a **misty** » 17 Dec 2004, 07:01

Kaj pa pokojninska osnova? Malica ne gre vanjo. Ali pa ne razmišljate še o "penziji"?
Lp

adut · Odgovor Napisal/-a **adut** » 17 Dec 2004, 07:31

Glede na zakone bo pokojnina nizka, torej verjetno tistih 10.000 ali pa še manj razlike mesečno od prehrane ne bo dosti pomagalo. Meni se tudi zdi pametno dat vse neobdavčene prejemke maximalno in na podlagi tega znižat bruto plačo, vsaj v začetku poslovanja. Pozneje, ko se podjetje razvije in posluje uspešno, pa naj se tudi plača zviša.
Mirjana

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 17 Dec 2004, 07:36

Še enkrat prosim za odgovor
ALI MORAJO VSI ZAPOSLENI DOBITI ENAK ZNESEK REGRESA??
Minimalnega (no, malo več) smo izplačali vsem, zdaj pa bi radi še razliko do maksimuma. Ampak ne tudi tistim trem, ki so bili večino leta na bolniški in bodo dobili solidarnostno pomoč. Ne zdi se mi pošteno, da bi nekdo, ki je v celem letu delal 140 ur dobil isto kot tisti, ki je delal 10x več. Vem, da regres ni nagrada za delo; ga pač pokoristimo, ker je "najcenejši".

natasa2 · Odgovor Napisal/-a **natasa2** » 17 Dec 2004, 19:59

Zakon o enakem regresu ne govori. To oredeljujejo notranji akti in pravilniki podjetja. Torej lahko sami določite kdo dobi višji regres. Seveda naj bo odločitev v obliki sklepa.

Lp
Nataša

tankra · Odgovor Napisal/-a **tankra** » 21 Dec 2004, 13:18

Rada bi vas opozorila samo na to, da kar koli boste izplačevali podkrepite s sklepi. Sklep za izplačilo regrese do višine narediti morate skupni REK. Pri regresu je dolečen minimalni znesek katerega morate zagotoviti. Vsak delevec lahko dobi drugačen znesek. (SKLEP)
V primeru, da boste izplačevali, nagrajevali potrebujete sklep z opisom zakaj in koliko (v primeru stimulacije) aneks k pogodbi o zaposlitvi v kolikor ne vključuje stimulacije.
Samo izplačila iz naslova plač, grejo v pokojninsko osnovo - samo za ta se plača davek na plačilno listo
lp

Tanja