odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

[barbra204]

Pozdravljeni,

Pregledala sem že kar nekaj pravnih podlag, pa vseeno nisem prepričana, kako delavec pravilno vroči podjetju odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Ali v pisni obliki osebno direktorju podjetja, s tem, da tajništvo duplikat odpoved (ki ostane delavcu) požigosa in napiše datum prejema, ni dovolj ustrezna? Ali mora res biti odpoved oddano priporočeno s prevzemnico?

Gre za primer redne odpovedi, ko je v pogodbi naveden maksimalni odpovedni rok 150 dni, ostale podrobnosti pa se nanašajo na 92. člen ZDR, kjer je naveden minimalni rok 1 mesec.

V naprej hvala za odgovor.

[Mirko Zbačnik]

Delavec odpoved vloži v pisni obliki. Kako postopa vodstvo z njim, ni važno za delavca. Dobro pa je, če ga, v kolikor ne zaupa postokoom, odda priporočeno, lahko tudi s povratnico ali v podpis odgovorni oseb, tudi v tajništju, ki načeloma sprejema pošto.