zaposlitev zaposlenega

[lauren]

pozdravljeni, nekaj me muči
oseba je redno zaposlena za polni delovni čas, bi pa opravljala ob službi še neko drugo delo. ali jo sme drugo podjetje zaposliti za recimo 40 ur na mesec ali to ni možno in mora z njo kako drugače sodelovati?
hvala!

[Janina1]

Če je že zaposlen za 40 ur tedensko, mislim, da morate izbrati kakšno drugo obliko zaposlitve. Npr. po podjemni pogodbi.

[lauren]

ja, se mi je zdelo. hvala za odgovor!

[Nina]

ZDR:

146. člen
(dopolnilno delo)

(1) Delavec, ki dela polni delovni čas, sme izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, vendar največ za osem ur na teden, po poprejšnjem soglasju delodajalcev, pri katerih je zaposlen s polnim delovnim časom, če gre za opravljanje deficitarnih poklicev po podatkih zavoda za zaposlovanje ali za opravljanje vzgojno-izobraževalnih, kulturno umetniških in raziskovalnih del.

(2) Določitev načina uresničevanja pravic in obveznosti iz tega delovnega razmerja glede na pravice in obveznosti delavca pri delodajalcih, pri katerih je zaposlen s polnim delovnim časom, je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi po prejšnjem odstavku.

(3) Delavcu, ki sklene pogodbo o zaposlitvi po prvem odstavku tega člena, ta pogodba preneha veljati v skladu s tem zakonom, po poteku dogovorjenega časa, ali če so umaknjena soglasja delodajalcev, kjer je delavec v delovnem razmerju s polnim delovnim časom.

[anka]

Samo v vednost: Podjemna pogodba je zelo zelo draga.

Lep vikend

[Janina1]

Ja, draga je...Aktualna je samo za premostitev....

[lauren]

dražja ni od globe... in če ni druge rešitve je pač ta

[Janina1]

Vesta kaj je tudi možno...da on odpre dopolnilni s.p.

[lauren]

točno tako, sem pred tem preverila še druge možnosti. hvala!

[Mirko Zbačnik]

.. in nevarnosti še ni konec . Tako lahko zaposlimo le ljudi, ki so druače že zaposlene, ker je pri zaposlovanju nezaposlenih pred podjemne pogodbe to nesmiselno, Za ljudi v pencziji pa je to za sedaj edini način, ki je uporaben.

Pri delu prek s.p.-ja pa moramo paziti, da to razmerje nima značilnosti delovnega razmerja. To pomeni, da s.p. sam odloča o svojem delu in da dela s svojimi delovnimi sredstvi. V mnogih institucijah, tudi pri nekaterih večjih, je to že ustaljena navada. Tudi tistih, kjer ima lastninski delež država. Zato naj vas ne zavede, da je ta navada zakonita.

[lauren]

Pri delu prek s.p.-ja pa moramo paziti, da to razmerje nima značilnosti delovnega razmerja. To pomeni, da s.p. sam odloča o svojem delu in da dela s svojimi delovnimi sredstvi.

zakaj pa delo nebi smelo imet značilnosti delovnega razmerja? in zakaj mora delat s svojimi sredstvi? če mi za nekaj ur mesečno najamemo s.p.-jevca pa ja ne morem bit nevarno. on ima obrt, je registriran, mi imamo delo. al kaj je tu spornega, ne razumem.

[Mirko Zbačnik]

Preprosto!

Šoglejte si, mislim da 4- člen ZDR (vsekako eden uvodnih členov). Gre enostavno za prikrivanje ali izogibanje zaposlitve delavca. V primeru podrobnega pregleda bi morali tako "zaposlenega" uradno zaposliti tudi za nazaj, plačati vse prispevke...

Delo prek s.p.-ja je ugodnejše za podjetje, za samega zaposlenega pa le na prvi videz. Res, da mu ostene neto višij zaslužek, toda na račun socialne varnosti. Zadebnik bi si izplačeval najniđjo zavarovalno osnovo, sam trpi tudi malico in prevoz na delo in v primeru bollniđke nosti tudi vse posledice on. Kar se tiče varnosti zaooslitve je skoraj na ničli (podobno določbam v novi delovnopravni zakonodaj za obdobje prvih pet mesecev). Ker zakonodaja ščiti šibkejšega v postopku, tudi tuščiti zaposlenega. Če je poslovni odnos skladno z okenjenim členom, je ne glede na formalnost tega odnosa to vedno deklalirano kot delovno razmerje in to za nedoločen čas.