delavec v zaporu

[tasa]

Imam delavca, ki je v zaporu. Svetovali mi so, da mu moram plačati vse prispevke razen prisp. za zaposlovanje, poškodbe pri delu, dohodnina (ker je zavarovan pri nas).

Povedali so mi tudi, da če delodajalec plača delavcu prispevke ko je v zaporu je to za delavca boniteta.
V primeru da se sestavi pogodba, da delavec vrne denar za prispevke potem pa to ni boniteta (dejansko je vrnil denar).

Za delodajalca je to vse strošek.

Prosim povejte, če so mi pravilno svetovali in kam naj knjižim denar za prispevke, ki jih delavec vrne??

Prosim za pomoč.

[tasa]

Kaj m nihče ne ve pomagati???

[Janina1]

Spremljam to temo, ker me zanima. Nisem še slišala za tak primer in mi je žal, da vam še ni nihče odgovoril.

Mogoče bi vam pa lahko pomagali na obrtni zbornici ? Upam, da se bo kdo našel, ki bo lahko kaj pomagal.

Lepo se imejte.

[Mirko Zbačnik]

O tem govori 51. člen ZDR (Suspenz pogodbe): http://www.racunovodja.com/mdokumenti/zak_del_raz.asp .
Nič ne govori o kakem plačevanju prispevkov. Suspenz pogodbe pa velja le, če j odsotnost krajša od 6. mesecev.

[adut]

V takem primeru se po moje prispevki ne obračunajo.
Najboljše, da vprašate na davčno.

Mirjana

[komar66]

jaz sem imel s.p. ja, ki je bil v zaporu za 5,5 meseca, kazen je bla 7 mesecev, ampak odsedel jih je 5,5, in po enem letu ga je davčna terjala za prispevke
tko da če sklepamo analogno velja enako za delavca, ker po zdr ne pride do prekinitve pogodbe o zaposlitvi

Nasvet za v bodoče, če delavec odhaja na prestajanje kazni, se poskusite dogovorit z ministrstvom za pravosodje, da delavec še naprej opravlja delo v delovnem razmerju pri vas, ti dogovori so običajno uspešni

[adut]

Z ZZZS so nas pozvali, da odjavimo delavca iz zavarovanja, ker je zavarovan na drugi podlagi - ugotovljeno je bilo, da je zavarovan pri min.za pravosodje in javno upravo na podlagi 056 - očitno je na prestajanju kazni, ne vemo pa za koliko časa.
Ali delavcu v tem primeru preneha tudi delovno razmerje, če ga že moramo odjaviti iz zavarovanja?
Ni mi jasno, zakaj bi ga sicer min. zavarovalo, če obstaja suspenz pogodbe zaradi prestajanja zaporne kazni do 6 mesecev in je delavec v tem primeru še vedno zavarovan kot zaposlen. Edini logičen odgovor je, da bo v zaporu več kot 6 mesecev in mu lahko izredno odpovemo pogodbo o zaposlitvi, toda kot pravim, nimamo nobene informacije.
Ima kdo izkušnje s takim primerom?