Odpoved in nova pogodba

[enigmo]

Živio

Rabim pomoč na konkretnem primeru ....
družba d.d. je napovedala, da bo ustanovila d.o.o in izločila en del svoje dejavnosti ... (racionalizacija).
Napovedali so odpoved ob koncu leta in obljubo, da bo novi d.o.o. dal v podpis novo pogodbo. Seveda se ne ve, kakšne bodo nove pogodbe.
Sedaj sem zaposlen za nedoločen čas in imam več kot 10 let delovne dobe v tem podjetju.... Bojim se, da nas ne bi izigrali za odpravnine ali kakšne druge pravice. Na kaj moram paziti?

lp

[Mirko Zbačnik]

Raje bom kar citiral 90- člen ZDR, ki govori o tem postopku, upam da gre za ta postopek, drugače je to čisto navadna redna odpoved in npotem nova zaposlitev, pri čemer vam pripada odpavnina, če gre pri drugem delodajacu za pogodvo za določen čas.

Mislim pa, da pri vas velja člen ZDR, kateraga citiram:

90. a člen
(odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu)

Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in je delavcu že v času odpovednega roka s strani delodajalca oziroma zavoda za zaposlovanje ponujena nova ustrezna zaposlitev za nedoločen čas v skladu s tretjim odstavkom prejšnjega člena pri drugem delodajalcu in delavec sklene pogodbo o zaposlitvi, mu delodajalec ni dolžan izplačati odpravnine po 109. členu tega zakona, če se drugi delodajalec v pogodbi o zaposlitvi zaveže, da bo glede minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo delavca pri obeh delodajalcih.

[LRNLRN]

Bi se pa navezala v tej temi tudi jaz s svojim vprašanjem

kot d.o.o. bi nekoliko "spremenili" pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, in sicer gre za nekoliko znišanje plač in bolj podroben opis del, v bistvu bi samo razčlenila bolj podrobno dela

ali moram za to tudi odpovedati staro in ponuditi novo pogodbo ( predvsem tisti del mi še ni čisto jasen glede odpravnine v takem primeru, predvidevamo da se bodo delavci strinjali z novo ponujeno pogodbo)
ali je dovolj da le dodamo aneks k obstoječi pogodbi

hvala za vaše odgovore in lep dan

[3739]

Mislim da v primeru LRNLRN mora družba narediti novo sistematizacijo v podjetju in potem dati delavcem odpoved na staro sistematizacijo in istočasno ponuditi novo pogodbo v podpis. Tu ne gre za odpoved in ne gre za prekinitev delovnega razmerja temveč za novo prerazporeditev.

[LRNLRN]

hvala za odgovor, mislim pa da za nas, 4-je smo zaposleni, sistematizacija ni potrebna?

Ima mogoče še kdo kakšen namig

lp