nova pogodba

[meurs]

Pozdravljeni,

Če delavcu odpoveduješ zaposlitev za neko delovno mesto in nimaš delovnega mesta, ki je ustrezno - enak delovni čas, itd. A si mu ga dolžan sploh ponuditi?

v zakonu piše:
Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

(4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

[amadeus]

Pozdravljeni,

če odpuščaš delavca, moraš preveriti, ali obstaja drugo delovno mesto za njega.
Tako ,če ga daš stran npr. kot tehnološki višek, mora v sklepu to pisati (da zanj ni drugega primernega del. mesta, če ga pač ni; seveda mora pisati tudi razlog, člene,...). V takem primeru pa tudi ne smeš potem takoj zaposliti novega na isto delovno mesto.

lp

[amadeus]

Pozabila napisati še to: odpravnina mu v tem primeru pripada.