Odpravnina - odpoved iz poslovnih razlogov

[BMT]

Ena delavka bo iz poslovnih razlogov dobila odpoved delovnega razmerja. Pripada ji odpravnina po 109. členu ZDR, kar znese cca. 3.000€.
Ali mi lahko kdo pomaga, kako se ta odpravnina obračuna? Ali se odvedejo akontacija in prispevki kot pri plači? Kakšen obrazec se odda na DURS?
Prvič se srečujem s to situacijo in bi bila zelo hvaležna za kaken nasvet ali izkušnjo.

Hvala in lp

[Mirko Zbačnik]

Skladno z Uredbe je znesek do višine 4.063 € neobdavčen.

[BMT]

Mirko, hvala za informacijo.
Torej, če prav razumem, se ne oddaja nobenih papirjev, samo izplača se. Imam prav.

Lp

[slovan]

Skladno z Uredbe je znesek do višine 4.063 € neobdavčen

Oseba bo "odpuščena" - prekinitev delovnega razmerja iz poslovnih razlogov in ne gre v pokoj--- Samo v tem primeru velja znesek iz uredbe.

Ena delavka bo iz poslovnih razlogov dobila odpoved delovnega razmerja. Pripada ji odpravnina po 109. členu ZDR, kar znese cca. 3.000€. Ali mi lahko kdo pomaga, kako se ta odpravnina obračuna? Ali se odvedejo akontacija in prispevki kot pri plači? Kakšen obrazec se odda na DURS?

Če je izračunani znesek v skladu s 109. členom ZDR je ta znesek neobdavčen (brez prispevkov in dohodnine), zato ne predlagate DURS-u nobenih obrazcev.

lp

[BMT]

Hvala za opozorilo.
Saj sem potem prebrala uredbo še enkrat in sem videla, da se nanaša na odhod v pokoj.
Naša zaposlena bo dobila odpoved iz poslovnih razlogov. Po 109. členu ZDR ji pripada 1/4 od povprečja zadnjih treh mesecev za vsako leto delovne dobe pri nas. Saj tu gledam bruto plačo, kajne?
Torej, če prav razumem, samo pripravim dokument, ki ga obe stranki podpišeta (delodajalec in zaposleni) ter opravim nakazilo na njen TRR.
Nikamor nič ne oddajam.

lp

[slovan]

Kar se tiče nakazila odpravnine je dovolj izračun in nakazilo. Za vse ostalo pa morate upoštevati ZDR: sklepi, odpovedni rok, pouk za pritožbo itd.....

lp

[BMT]

Slovan, najlepša hvala za pomoč in informacije.

lp

[jack82]

Mene zanima pa, a se pri izračunu let zaposlitve štejejo vsa leta pri delodajalcu ali samo od zadnje pogodbe za nedol. čas?
imam primer: isti delodajalec
3 leta 1letna pogodba za 20ur tedensko
12 let nedoločen za 40ur tedensko