pogodba o poslovodenju

[jtk]

pozdravljeni,
vljudni naprošam za pomoč glede pogodbe o poslovodenju. Imam svoj d.o.o. (100% lastnik) in ustanovitelj. Zaposlena sem pa pri drugem delodajalcu za 40 ur tedensko in mi seveda plačuje vse potrebne prispevke in dajatve.
Z svojim podjetjem imam sklenjeno pogodbo o poslovodenju ( torej pogodbo sama s sabo) v kateri so določene obveznosti in pravice.

Za izplačilo po pogodbi o poslovodenju ima določen znesek 120 eur neto, toliko da nekaj je in seveda tega si zdaj že dve leti nisem izplačala, ker mi je bilo vedno škoda denarja, ker sem ga raje pustila za obratni kapital. Ali sem zaradi tega v prekršku? In, če se sedaj v tem letu odločim za izplačilo tega zneska je to kaj spornega? Ali je potrebno še od tega plačat kakšne prispevke in dajatve?

lp

[jtk]

ali nihče ne pozna odgovora na moje vprašanje

bi bila zelo hvaležna za pomoč!

lp

[mincek]

Po moje je takole: vsaj obračunati bi ga bili morali in ga prikazati v bilanci. Ne vem, kaj storiti za prejšnja leta, za letos pa naredite obračune (za vsak mesec posebej), davki in prispevki pa se takoalitako plačajo ob izplačilu (25% dohodnine iz bruto zneska in 6% PIZ na bruto znesek; za 120 EUR določenega pogodbenega zneska torej plačate 30 EUR akontacije dohodnine, 7,20 EUR PIZ, neto znesek 90 EUR).

[mincek]

Aja, še tole: vem za firmo, kjer si direktor ni ne obračunaval in ne izplačeval poslovodenja, pa ga je davčna pozvala k predložitvi pogodbe o poslovodenju in zahtevala obračune pogodbenega zneska za več let nazaj.
Za pretekla leta je samo vprašanje, ali so to lahko davčno priznani stroški (moje mnenje je, da ne, vendar naj da o tem še kaka boljša računovodkinja svoje mnenje).

[jtk]

hvala za pojasnila!

Jaz bom ta izplačila naredila za nazaj in vse skupaj koliko bo pač potrebno plačat dohodnine in za sov. varnost bom plačala!

V primeru da bom imela kotrolo je boljše da imam to plačano zdaj pa čeprav nismo to delali sproti, kot če sploh ne bi imela plačanih teh prispevkov!


lp,

[marjanca]

Pozdravljeni,

ali morda kdo ve, če je kje navedena omejitev (navzdol) za izplačilo po pogodbi o poslovodenju.

Ker je podjetje v težavah, bi direktor opravljal delo po pogodbi o poslovodenju za minimalno plačilo, npr. 1 eur na mesec, ker je trenutno zaposlen, bi podjetje iz poslovnih razlogov tega zaposlenega (direktorja) dalo na zavod za zaposlovanje. Seveda je sporno, če je direktor "višek" v podjetju, na zavodu ne bo šlo skozi... kako to izpeljati v praksi?

Ali ima kdo kakšen nasvet oziroma izkušnjo v zvezi s tem, se priporočam.

lp
Marjana

[lauren]

po pogodbi o poslovodenju lahko direktor dela brezplačno.
ne vem pa kako je z vpisom na Zavod za zaposlovanje, ste tudi navedli nekam malo podatkov, je to enoosebna/večosebna družba itd.

[marjanca]

Gre za enoosebno družbo in direktor ni lastnik družbe.

lpm

[slovan]

Gre za enoosebno družbo in direktor ni lastnik družbe.

Če direktor ni lastnik družbe, je v bistvu zaposlena oseba (prijava v zavarovanje s podlago 001). To hkrati tudi pomeni, da za njega velja zakon o delovnih razmerjih/ ter zakon ZPIZ - ki določa, da je najmanjša osnova za plačilo prispevkov minimalna plača (nekje okrog 764€).

Kakorkoli obrnete boste morali obračunati in plačati prispevke takrat, ko mu boste izplačali plačo. Če te ne boste izplačali, ste v prekršku (ZDR pravi, da mora biti plača izplačana do 18. v mesecu...), in če te ne izplačate za tri zaporedne mesece, lahko tudi direktor da odpoved (izredno) in se prijavi na zavod za zaposlovanje. Odpoved iz poslovnih razlogov (pa tudi izredna) : - imenovati morate novega direktorja-pooblaščeno osebo, ker brez njega družba ne more delovati.

lp

[marjanca]

Hvala lauren in hvala slovan za pojasnila.
lpm