invalid za 4 ure

[3739]

Delavka je dobila odločbo invalidske komisije, da je sposoben za delo 4 ure. Delavka je do sedaj delala na delovnem mestu medicinska sestra pri zobozdravniku. Ker delavka zaradi bolezni ni več sposobna za delo medicinske sestre, se je nosilka dejavnosti odločila, da bi delavki ostala ista plača, delala pa bi nekaj v administraciji, nekaj pa kot čistilka za čiščenje ordinacije.



Ali lahko delodajalec razporedi delavko, ki je invalid in ima 4 urni delavnik naprimer da bi delala 2 uri na dan za vpis pacientov naprimer od 8 do 10 in da bi kasneje, ko se ordinacija zapre ob 18 ta ista delavka še 2 uri počistila ordinacijo (seveda dela ni toliko) Nosilka dejavnosti želi delavko obdržati in ji nekako pomagati kljub temu pa želi, da ji ta delavka tudi ni samo v breme.

Nosilka dejavnosti ima zaposlenih samo 5 delavcev, zato je invalidna oseba velik breme za takšno družbo.

Zanima nas tudi odpuščanje invalida. Ali pri 5 zaposlenih delavcih lahko odpustiš invalida.

Hvala za odgovor

[adut]

Obstaja nek obrazec, s katerim na ZPIZ pošlješ opis delovnega mesta, ki naj bi ga invalid opravljal in oni ti potem izdajo odločbo/ugotovitev, če delovno mesto ustreza.
Mi smo ta obrazec morali poslati, ko smo na novo zaposlili 4-urnega invalida, zato ne vem, ali je enak postopek tudi v vašem primeru.
Glede odpuščanja se tudi medlo spomnim, da je nekje pisalo, da če je zaposlenih manj kot 10 delavcev, lahko odpustiš invalida brez posebnih problemov, samo na ZPIZ moraš poslat dopis, da invalidu ne moreš zagotoviti ustreznega dela in če oni nimajo pripomb, lahko odpoveš pogodbo iz poslovnega razloga. Sem pogledala ZDR, pa ne najdem - mogoče piše v ZPIZ?

[bpp]

Pozdravljeni,
če imate zaposlenega invalida za 4 ure in je zaposlenih le 5 sodelavcev, pomeni, da pašete v takoimenovani kvotni sistem in da imate pravico uveljaviti pri SVZI (Sklad za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov):
- mesečno nagrado v višini 25% od minimalne plače za vsakega zaposlenega invalida.
- za zaposlenega invalida (tudi za 4 ure) vam ne bo več potrebno plačevati prispevkov PIZ (24,35% od bruto plače).
Za oboje boste morali oddati vloge na SVZI. Še prej pa morate urediti z M-obrazcem spremembo pri ZZZS, saj vam morajo invalidnot vpisati na osnovi odločbe
(okence 29, šifra invalidnosti 04). Če boste to uredili do 31.12.2012, vam bo vse pripadlo že za december 2012, vloge pa morate oddati pom 1.1.2013, ker preverjajo vpis ZZZS na zadnji delovni dan, to pa je 31.12.2012.
Toliko v zvezi z zaposlitvijo invalida.
lepo bodite vsi forumovci
bpp

[adut]

Res je, toda ta sredstva se lahko porabi samo za določene namene - spremembe delovnega mesta za lažje delo invalida, bruto plača invalida ...
Preglejte pogoje na SVZI, da ne boste morali vračati sredstev.

[bpp]

Res je, za določene namene ste dolžni porabiti le višino oproščenih prispevkov PIZ (tudi za izpad dohodka zaradi boleznin zaposlenega invalida, ali zaradi manjše delovne sposobnosti, izboljšanje pogojev dela in opreme na delovnem mestu, ipd). Za prejete nagrade pa ni potrebno poročati o namenski porabi.
Da ne bi strašili brez potrebe. Tisti, ki invalide zaposlujemo, vemo, da največkrat ugotavljamo izpad dohodka zaradi boleznin.
bpp

[adut]

Ni bil moj namen strašiti, samo opozarjam, da je treba biti pozoren tudi na namensko rabo sredstev.