Odpoved iz poslovnih razlogov

[RomanU]

Pozdravljeni,

mogoče že prežvečeno vprašanje a bi bil vseeno hvaležen odgovora.

V naši firmi je promet padel za cca. 70% v primerjavi z 2011 in žal bomo morali odpustiti nekaj delavcev.
Nameravali smo vsem dati odpoved zaposlitve iz poslovnih razlogov. Zanima me kakšne obveznosti nas kot podjetje čakajo (odpravnine, roki...)? Kaj moramo paziti? Radi bi obdržali dober odnos s temi ljudmi saj bi jih v primeru izboljšanja razmer zelo zelo potrebovali.

Hvala za odgovore,
Roman

[tonija]

Dobro si poglejte Zakon o delovnih razmerjih (tam nekje od 80. pa do 109. člena). Pa še na zaščitene kategorije delavcev pazite (npr.: nosečnice 115.čl.); skratka vsega tega iz Zakona o delovnih razmerjih se morate strogo držati. Poglejte še v kolektivno pogodbo za vašo dejavnost, pa podjetniško KP (če jo imete sklenjeno). Tako boste zadostili zakonu in se izognili morebitnim tožbam, sicer pa imejte v mislih, da odpovedi delavce zelo prizadenejo.

[Mirko Zbačnik]

Na vsak način morate elavca pozvati na odkit pogovor, kjer mu brez olepšavanj povejte in obrazložite resnost položaja. Kot je povedala predhodnica, je to za delavca in verjamem, tudi za delodajalca stresno. Toda bolje je kruta resnica, kot lažno upanje. Čas celi rane in v normalnih okoliščinah bi bila to tudi nova priložnost za delavce... a časi, žal, niso ravno "normalni".

[amadeus]

Delavec mora dobiti sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi 30 dni pred datumom odjave iz zavarovanja (88. člena Zakona o delovnih razmerjih / Uradni list RS, št. 42/02 in št. 103/07). Pred tem pa mu morate dati obvestilo o nameravani odpovedi pogodbe iz zaposlitve, vsaj 3 dni preden začne teči 30- dnevni odpovedni rok. Seveda delavcu v tem primeru pripada odpravnina, pa tudi nadonmestilo na zavodu.
Situacija vsekakor ni lahka, vendar če je potrebna, je pač tako treba storiti...