Lepo pozdravljeni.
Nisem povsem prerpičan, če je to pravi del foruma, ampak mislim, da je. Prosim za pomoč v zvezi s koriščenjem rezervacij zadržanih prispevkov za invalide nad kvoto. Za kakšne namene se lahko od decembra 2011 koristijo te rezervacije? Včasih je bilo tako, da si jih lahko koristil v višini investicij za prilagoditev delovnega mesta za invalide, pa za povečan bolniški stalež invalidov in podobno. Kaj pa sedaj? Na podlagi česa lahko razknjižim te rezervacije s konta 965?
Hvala za pomoč.
forter
Koriščenje rezervacij zadržanih prispevkov za invalide
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Koriščenje rezervacij zadržanih prispevkov za invalide
Namen koriščenja in druge obveznsoti izhajajo iz spremenjenega 61. člena Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov:
»61. člen
(način porabe sredstev iz naslova oprostitev in ugodnosti pri plačevanju prispevkov zaradi zaposlovanja invalidov)
(1) Sredstva iz naslova oprostitev in ugodnosti pri plačevanju prispevkov, ki jih pridobijo delodajalci zaradi zaposlovanja invalidov, morajo delodajalci prikazovati na posebnem kontu in jih lahko uporabljajo za namene iz 41. in 42. člena Uredbe o splošnih skupinskih izjemah.
[b]Člen 41
Pomoč za zaposlovanje invalidov v obliki subvencij plače
1. Pomoč za zaposlovanje invalidov v obliki subvencij plače je združljiva s skupnim trgom v smislu člena 87(3) Pogodbe in je izvzeta iz obveznosti priglasitve po členu 88(3) Pogodbe, če so izpolnjeni pogoji iz odstavkov od 2 do 5 tega člena.
2. Intenzivnost pomoči ne presega 75 % upravičenih stroškov.
3. Upravičeni stroški so stroški plač za celotno obdobje, v katerem je invalid zaposlen.
4. Kadar zaposlovanje ne pomeni neto povečanja števila zaposlenih v zadevnem podjetju v primerjavi s povprečjem v preteklih dvanajstih mesecih, so delovna mesta prosta zaradi prostovoljnega odhoda, nezmožnosti opravljanja dela, starostne upokojitve, prostovoljnega skrajšanja delovnega časa ali zakonite odpovedi zaradi nediscipline in ne zaradi presežkov delovne sile.
5. Razen v primeru zakonite odpovedi zaradi kršitve obveznosti, imajo delavci pravico do neprekinjene zaposlitve za najmanj obdobje v skladu z zadevno nacionalno zakonodajo ali katerokoli kolektivno pogodbo, ki ureja pogodbe o zaposlitvah.
Če je trajanje zaposlitve krajše od 12 mesecev, se pomoč ustrezno sorazmerno zmanjša.
Člen 42
Pomoč za nadomestilo dodatnih stroškov zaradi zaposlovanja invalidov
1. Pomoč za nadomestilo dodatnih stroškov zaradi zaposlovanja invalidov je združljiva s skupnim trgom v smislu člena 87(3) Pogodbe ter je izvzeta iz obveznosti priglasitve po členu 88(3) Pogodbe, če so izpolnjeni pogoji iz odstavkov 2 in 3 tega člena.
2. Intenzivnost pomoči ne presega 100 % upravičenih stroškov.
3. Upravičeni stroški so tisti stroški, z izjemo stroškov plač iz člena 41, ki jih je treba dodati stroškom, ki bi v podjetju nastali, če bi zaposlovalo neinvalidne delavce, za celotno obdobje, v katerem je invalid zaposlen.
Upravičeni stroški so naslednji:
(a) stroški prilagoditve prostorov;
(b) stroški zaposlitve osebja za čas, ki ga porabijo samo za pomoč invalidom;
(c) stroški prilagoditve ali nakupa opreme oziroma pridobitve in validiranja programske opreme, zato da jo bodo lahko uporabljali invalidi, vključno s prilagojeno in pomožno tehnološko opremo, ki jih je treba dodati stroškom, ki bi jih imel upravičenec, če bi zaposloval neinvalidne delavce;
(d) stroški gradnje, širitve zadevne poslovne enote ali namestitve opreme v tej poslovni enoti ter vsi stroški upravljanja in prevoza, ki izhajajo neposredno iz zaposlovanja invalidov, kadar upravičenec zagotavlja zaščitno zaposlitev.[/b]
(2) Delodajalci so dolžni enkrat letno posredovati ministrstvu, pristojnemu za invalidsko varstvo, podatke o pridobljenih in porabljenih sredstvih iz prejšnjega odstavka na način, predpisan s podzakonskim aktom iz šestega odstavka 83. člena tega zakona.
(3) Neporabljena javna sredstva, ki jih pridobijo delodajalci za zaposlene invalide in jih ne porabijo za namene iz prvega odstavka tega člena, morajo delodajalci obrestovati po referenčni obrestni meri.
(4) Če delodajalci javnih sredstev iz prvega odstavka tega člena ne porabijo v treh letih, odkar so jih prejeli, kar je razvidno iz bilanc, ali jih porabijo v nasprotju z določbo prvega odstavka tega člena, morajo neporabljena ali napačno porabljena sredstva, obrestovana na način iz prejšnjega odstavka, nakazati Republiki Sloveniji.«.
V členu imate vrinjena člena 41. in 42. Uredbe o splošnih skupinskih izjamah, ki v bistvu podrobneje določata namene porabe odloženih prispevkov, nagrad za preseganje kvote..... Če pogledate 41. člen uredbe se zadržani prispevki npr. uporabijo za 75% kritje stroškov invalidov...... V tem primeru prenesete iz dolgoročnih časovnih razmejitev v prihodke ustrezen del, ki ustreza 75%-om plač itd.
lp
»61. člen
(način porabe sredstev iz naslova oprostitev in ugodnosti pri plačevanju prispevkov zaradi zaposlovanja invalidov)
(1) Sredstva iz naslova oprostitev in ugodnosti pri plačevanju prispevkov, ki jih pridobijo delodajalci zaradi zaposlovanja invalidov, morajo delodajalci prikazovati na posebnem kontu in jih lahko uporabljajo za namene iz 41. in 42. člena Uredbe o splošnih skupinskih izjemah.
[b]Člen 41
Pomoč za zaposlovanje invalidov v obliki subvencij plače
1. Pomoč za zaposlovanje invalidov v obliki subvencij plače je združljiva s skupnim trgom v smislu člena 87(3) Pogodbe in je izvzeta iz obveznosti priglasitve po členu 88(3) Pogodbe, če so izpolnjeni pogoji iz odstavkov od 2 do 5 tega člena.
2. Intenzivnost pomoči ne presega 75 % upravičenih stroškov.
3. Upravičeni stroški so stroški plač za celotno obdobje, v katerem je invalid zaposlen.
4. Kadar zaposlovanje ne pomeni neto povečanja števila zaposlenih v zadevnem podjetju v primerjavi s povprečjem v preteklih dvanajstih mesecih, so delovna mesta prosta zaradi prostovoljnega odhoda, nezmožnosti opravljanja dela, starostne upokojitve, prostovoljnega skrajšanja delovnega časa ali zakonite odpovedi zaradi nediscipline in ne zaradi presežkov delovne sile.
5. Razen v primeru zakonite odpovedi zaradi kršitve obveznosti, imajo delavci pravico do neprekinjene zaposlitve za najmanj obdobje v skladu z zadevno nacionalno zakonodajo ali katerokoli kolektivno pogodbo, ki ureja pogodbe o zaposlitvah.
Če je trajanje zaposlitve krajše od 12 mesecev, se pomoč ustrezno sorazmerno zmanjša.
Člen 42
Pomoč za nadomestilo dodatnih stroškov zaradi zaposlovanja invalidov
1. Pomoč za nadomestilo dodatnih stroškov zaradi zaposlovanja invalidov je združljiva s skupnim trgom v smislu člena 87(3) Pogodbe ter je izvzeta iz obveznosti priglasitve po členu 88(3) Pogodbe, če so izpolnjeni pogoji iz odstavkov 2 in 3 tega člena.
2. Intenzivnost pomoči ne presega 100 % upravičenih stroškov.
3. Upravičeni stroški so tisti stroški, z izjemo stroškov plač iz člena 41, ki jih je treba dodati stroškom, ki bi v podjetju nastali, če bi zaposlovalo neinvalidne delavce, za celotno obdobje, v katerem je invalid zaposlen.
Upravičeni stroški so naslednji:
(a) stroški prilagoditve prostorov;
(b) stroški zaposlitve osebja za čas, ki ga porabijo samo za pomoč invalidom;
(c) stroški prilagoditve ali nakupa opreme oziroma pridobitve in validiranja programske opreme, zato da jo bodo lahko uporabljali invalidi, vključno s prilagojeno in pomožno tehnološko opremo, ki jih je treba dodati stroškom, ki bi jih imel upravičenec, če bi zaposloval neinvalidne delavce;
(d) stroški gradnje, širitve zadevne poslovne enote ali namestitve opreme v tej poslovni enoti ter vsi stroški upravljanja in prevoza, ki izhajajo neposredno iz zaposlovanja invalidov, kadar upravičenec zagotavlja zaščitno zaposlitev.[/b]
(2) Delodajalci so dolžni enkrat letno posredovati ministrstvu, pristojnemu za invalidsko varstvo, podatke o pridobljenih in porabljenih sredstvih iz prejšnjega odstavka na način, predpisan s podzakonskim aktom iz šestega odstavka 83. člena tega zakona.
(3) Neporabljena javna sredstva, ki jih pridobijo delodajalci za zaposlene invalide in jih ne porabijo za namene iz prvega odstavka tega člena, morajo delodajalci obrestovati po referenčni obrestni meri.
(4) Če delodajalci javnih sredstev iz prvega odstavka tega člena ne porabijo v treh letih, odkar so jih prejeli, kar je razvidno iz bilanc, ali jih porabijo v nasprotju z določbo prvega odstavka tega člena, morajo neporabljena ali napačno porabljena sredstva, obrestovana na način iz prejšnjega odstavka, nakazati Republiki Sloveniji.«.
V členu imate vrinjena člena 41. in 42. Uredbe o splošnih skupinskih izjamah, ki v bistvu podrobneje določata namene porabe odloženih prispevkov, nagrad za preseganje kvote..... Če pogledate 41. člen uredbe se zadržani prispevki npr. uporabijo za 75% kritje stroškov invalidov...... V tem primeru prenesete iz dolgoročnih časovnih razmejitev v prihodke ustrezen del, ki ustreza 75%-om plač itd.
lp
Re: Koriščenje rezervacij zadržanih prispevkov za invalide
Torej preprosto vzamem plače invalidov (bruto 2), jih zmnožim z 0,75 in dobljeni znesek prenesem iz rezervacij v prihodke? To je odlično, saj stroški plač invalidov daleč presegajo rezervacije, kar pomeni, da lahko dejansko te rezervacije sproti prenašam v prihodke, kaj ne? Domnevam pa, da gre zgolj za zneske plač invalidov nad kvoto, ne pa kar za stroške plač vseh invalidov.
Hvala za odgovor, Slovan.
Forter.
Hvala za odgovor, Slovan.
Forter.
Re: Koriščenje rezervacij zadržanih prispevkov za invalide
Gre za plače invalidov, saj je tudi naslov 41. člena uredbe:Pomoč za zaposlovanje invalidov v obliki subvencij plače.
In tudi logično je, da so to samo njihove plače, ker se tudi odloženi prispevki nanašajo zgolj na njih in zaradi njih.
lp
In tudi logično je, da so to samo njihove plače, ker se tudi odloženi prispevki nanašajo zgolj na njih in zaradi njih.
lp
Re: Koriščenje rezervacij zadržanih prispevkov za invalide
Aha, se pravi kar vseh invalidov, ne le invalidov nad kvoto.
Hvala za pomoč, Slovan.
Forter
Hvala za pomoč, Slovan.
Forter
Re: Koriščenje rezervacij zadržanih prispevkov za invalide
Pozdravljeni
Ali namen koriščenja in druge obveznosti ki izhajajo iz spremenjenega 61. čl. Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov velja prav tako za samozaposlenega invalida( nima zaposlenih in je za 4 ure upokojen), ki prejema nagrado nad predpisano kvoto in je na osnovi odločbe oproščen plačila prispevkov za PIZ. Ali to pomeni, da s.p. ki nima zapolenih, lahko koristi sredstva samo za stroške prilagoditve prostorov, opreme. Ali se lahko pokrivajo tudi kateri drugi stroški?
Ali namen koriščenja in druge obveznosti ki izhajajo iz spremenjenega 61. čl. Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov velja prav tako za samozaposlenega invalida( nima zaposlenih in je za 4 ure upokojen), ki prejema nagrado nad predpisano kvoto in je na osnovi odločbe oproščen plačila prispevkov za PIZ. Ali to pomeni, da s.p. ki nima zapolenih, lahko koristi sredstva samo za stroške prilagoditve prostorov, opreme. Ali se lahko pokrivajo tudi kateri drugi stroški?