Pri nas je bila zaposlena delavka za točno 6 mesescev po pogodbi za določen čas ( 01.06.04- 01.01.05).Delavki nismo podaljšali pogodbe, zaposlila se je drugje. Ali ji pripada cel regres in dopust ali samo sorazmerni del?
Prosim za odgovor.[:I]
Regres in dopust za določen čas
Moderator: Mirko Zbačnik
Upam, da mi Viky ne bo zamerila, ker svoje vprašanje vrivam v njeno temo.
Zaposlena sem za določen čas do konca februarja 2005. Preostali dopust za leto 2004 moram izkoristiti pri sedanjem delodajalcu.
S 1.3.2005 nastopim novo zaposlitev pri novem delodajalcu. Kako je z dopustom in regresom za leto 2005? In po kateri kolektivni pogodbi se obračuna dopust - po KP novega ali starega delodajalca?
Hvala in LP vsem.
Petica
Zaposlena sem za določen čas do konca februarja 2005. Preostali dopust za leto 2004 moram izkoristiti pri sedanjem delodajalcu.
S 1.3.2005 nastopim novo zaposlitev pri novem delodajalcu. Kako je z dopustom in regresom za leto 2005? In po kateri kolektivni pogodbi se obračuna dopust - po KP novega ali starega delodajalca?
Hvala in LP vsem.
Petica
Petica, dopust za leto 2005 vam bodo določili po KP in/ali splošnem aktu, ki velja v firmi, kamor greste.
Regres pa je odvisen od tega ali boste prekinili delovno razmerje in se nato zaposlili v novi firmi ali bo šlo za neprekinjeno delovno razmerje (danes v "stari" firmi, jutri že v "novi"). Če gre za neprekinjeno delovno razmerje vam regres pripada že 30.6.2005, sicer pa po 6 mesecih.
MdeBarca
Regres pa je odvisen od tega ali boste prekinili delovno razmerje in se nato zaposlili v novi firmi ali bo šlo za neprekinjeno delovno razmerje (danes v "stari" firmi, jutri že v "novi"). Če gre za neprekinjeno delovno razmerje vam regres pripada že 30.6.2005, sicer pa po 6 mesecih.
MdeBarca
Hvala za odgovor MdeBArca.
Muči me samo še to, da je bilo pri razgovoru z delavko, ko je nastopila zaposlitev, dogovorjeno samo 1/2 regresa in sorazmerni del dopusta, sedaj pa zahteva celotno izplačilo.
KAko je s tem, ali smo v prekršku, če ji plačamo samo 1/2 , kot je bilo dogovorjeno na začetku,ali ne?:oops::)
Muči me samo še to, da je bilo pri razgovoru z delavko, ko je nastopila zaposlitev, dogovorjeno samo 1/2 regresa in sorazmerni del dopusta, sedaj pa zahteva celotno izplačilo.
KAko je s tem, ali smo v prekršku, če ji plačamo samo 1/2 , kot je bilo dogovorjeno na začetku,ali ne?:oops::)
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Viky, če je pred vašo zaposlitvijo prekinila delovno razmerje (lahko le za en dan), ali ni bila zaposlena, ji dopust in regres v celoti pripada, ko preseže zaposlitev za pol leta, ne glede ali je to za določen ali nedoločen čas. Ker je bila zaposlena od 1. 6. 2004, je ta pogoj izpolnila z 1. 12. 2004. Ta čas ni točno 6 mesecev, pač pa točno 7 mesecev. Menim, da dogovor ni bil zakonit, ker je v nasprotju s delovnopravno zakonodajo. Upoštevati moramo še, da vedno velja za delavca ugodnejši pogoj, če se neka pravica nanaša v več aktih, zakonih, pogodbah..
Mirko
Mirko
Hja, očitno se je nekje pozanimala,
Kaj pa če mi pripada cel regres in dopust?
In jasno dobila pritrdilni odgovor! Pravica je pa tudi iztožljiva, če se odloči za to, saj pogodba pravno ne zdrži, ker je v neskladju s KP in ZDR.
Nauk: Pri zaposlitvi delojemalca/ke je nujno paziti na več stvari (od tega, da zaposlimo čimboljšega/šo) do posledic dogovora o času trajanja delovnega razmerja (regres), zaposlitve v prejšnjih podjetjih (regres, jubilejna, odpravnina), kot tudi, da pridobimo čim več podatkov o prejšnjih zaposlitvah (če jih je imel/a)... Saj vemo, ko nekdo išče službo je ves sladek in vrhunski strokovnjak, potem pa se lahko izkaže, da vse le ni tako lepo, kot smo mislili.
pa lep dan
MdeBarca
Kaj pa če mi pripada cel regres in dopust?
In jasno dobila pritrdilni odgovor! Pravica je pa tudi iztožljiva, če se odloči za to, saj pogodba pravno ne zdrži, ker je v neskladju s KP in ZDR.
Nauk: Pri zaposlitvi delojemalca/ke je nujno paziti na več stvari (od tega, da zaposlimo čimboljšega/šo) do posledic dogovora o času trajanja delovnega razmerja (regres), zaposlitve v prejšnjih podjetjih (regres, jubilejna, odpravnina), kot tudi, da pridobimo čim več podatkov o prejšnjih zaposlitvah (če jih je imel/a)... Saj vemo, ko nekdo išče službo je ves sladek in vrhunski strokovnjak, potem pa se lahko izkaže, da vse le ni tako lepo, kot smo mislili.
pa lep dan
MdeBarca