PLAČE KOT STROŠEK

[droga5]

Ali ima kdo podoben primer? Podjetje v letu 2012 ni obračunavalo plač, ni jih izplačevalo in ni oddajalo REK-ov, ker je v težavah.
Plače se nanašajo na lastnika podjetja zaposlenega pred letom 2003, dal je izjavo na AJPES ...
Ali je potrebno narediti obračune plač za celo leto in jih vključiti v poslovni izid kot strošek in bilanca stanja kot obveznost.
Če se ne motim...DA, ker v bodoče jih ne bo moglo (za nazaj upoštevati kot strošek).
Hvala za vaša mnenja

[Mirko Zbačnik]

Vsekakor je potrebno. Tudi tu se lahko nekako sklicujemo na načelo "fakturirane" realizacije. Verjetno pogodba ostaja (če ne, vseeno - morala bi ...), Strošek je bil, kar za podjetje pomeni strošek in hkrati obveznost. obveznost bo poravnana, ko bo mogoče, srčno upam.

Tudi, če bi slučajno plač ne evidentirali, bi jih, ko bi bila "napaka" odkrita. Podjetnik lahko o tem, kar midva tu govoriva ni bil seznanjen. Verjetno bi jih popravljali "prek poslovnega rezultata". REK obrazce oddate, ko bodo izplačane. Včasih dobite moboče obvestilo (vprašanje) o vzroku neizplačila in AJPES-a in tudi DRUS-a. Jih pač obvestite, kot ste že storili.