Sprejet je nov ZDR-1, v njem so nekatere pravice iz delovnega razmerja opredeljene drugače kot v prej
veljavnem zakonu. Imamo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, sklenjene v času veljavnosti prejšnjega zakona. Ali pravilno razmišljamo, da bomo nov zakon "gledali" pri obravnavi delovnih razmerij in pogod o zaposlitvi, katere bodo sklenjene po 12.04.2013 (začetek veljavnosti novega zakona), za tiste ki imajo pogodbo še v skladu s prejšnjim zakonom, pa bomo pri uveljavljanju pravic upoštevali zakonodajo, katera je veljala v času podpisa pogodb o zaposlitvi.
Konkreten primer: delavec bo po 12.04.2013 prejel odpoved delovnega razmerja iz poslovnega razloga; pri delodajalcu je za nedoločen čas zaposlen 15 let. Po kateri zakonodaji mu pripada pravica do odpovednega roka in odpravnine....
Zahvaljujem se za pojasnila!
