zanima me...izhodišče za letni dopust?
18 ali 20 dni?
do kdaj je delavcem potrebno dati odločbe o tem koliko letnega dopusta jim pripada?
lp!
letni dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
Iz Zakona o delovnih razmerjih
8. LETNI DOPUST
<center>159. člen</center>
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki <b>ne more biti krajši kot štiri tedne</b>, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico <b>do najmanj treh dodatnih dni </b>letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do <b>enega dodatnega dneva </b>letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
<center>160. člen</center>
(določanje trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
<center>161. člen</center>
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
<center>162. člen</center>
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopust
<b>Pa še določila </b>(kot primer) o dopustu <b>iz KP </b>med delavci in podjetji drobnega gospodarstva. Vi morate seveda pogledati svojo KP, če le-ta ne velja za vas.
68. člen
Osnove za določanje dolžine letnega dopusta so:
- zahtevnost dela,
- delovna doba delavca,
- delovna uspešnost,
- socialne in zdravstvene razmere,
- pogoji dela,
- delovne razmere.
69. člen
Delavcu, ki še ni dopolnil 18 let, pripada letni dopust po osnovah in merilih iz prejšnjega člena, povečan za 7 delovnih dni.
70. člen
Na podlagi zahtevnosti dela, pripada delavcu:
- za delo I. in II. tarifnega razreda 17 delovnih dni,
- za delo III. in IV. tarifnega razreda 18 delovnih dni,
- za delo V. in VI. tarifnega razreda 19 delovnih dni,
- za delo VII. do IX. tarifnega razreda 20 delovnih dni.
71. člen
Na podlagi delovne dobe pripada delavcu dodatno število delovnih dni letnega dopusta:
- od 1 do vključno 5 let delovne dobe 1 delovni dan,
- od 5 do vključno 10 let delovne dobe 2 delovna dneva,
- od 10 do vključno 15 let delovne dobe 3 delovne dni,
- od 15 do vključno 20 let delovne dobe 4 delovne dni,
- nad 20 let delovne dobe 5 delovnih dni.
72. člen
Na podlagi preseganja v naprej določenih delovnih rezultatov pripada delavcu od 1 do 3 dodatne delovne dni letnega dopusta.
73. člen
Na podlagi socialnih in zdravstvenih razmer pripada delavcu dodatno število delovnih dni letnega dopusta:
- delavcu z do dvema predšolskima otrokoma 1 delovni dan,
- delavcu z več kot dvema predšolskima otrokoma 2 delovna dneva,
- delavcu samohranilcu z do dvema otrokoma do 15 let starosti 1 delovni dan,
- delavcu samohranilcu z več kot dvema otrokoma do 15 let starosti 2 delovna dneva,
- delavcu s trajno zmanjšano delovno zmožnostjo iz zdravstvenih razlogov 1 delovni dan,
- delavcu, ne glede na starost, ki mu je priznana 60-odstotna telesna okvara, delovnemu invalidu, ki ima pravico do skrajšanega delovnega časa, ter delavcu, ki neguje in varuje težje telesno, zmerno težko in težko duševno prizadeto osebo 3 delovne dni,
- delavcu, ki je dopolnil 50 let starosti za vsaki dve leti starosti nad 50 let 1 delovni dan.
74. člen
Na podlagi težjih pogojev dela na delovnem mestu, kjer delavec dela, pripada delavcu dodatno število delovnih dni dopusta:
- za delo v zaprtih prostorih, brez naravne svetlobe, delo v vlagi, pari, dimu, hrupu, sevanju, kemikalijah, povečani nevarnosti poškodb in poklicnih obolenj, za težko fizično delo in delo v prisilni drži in drugih podobnih težjih pogojih dela od 1 - 3 delovne dni,
- če dela več kot 9 mesecev v letu, za katero se odmerja letni dopust, 6 delovnih dni na teden 3 delovne dni,
- če dela več kot 5 mesecev v letu, za katero se odmerja letni dopust, 6 delovnih dni na teden 2 delovna dneva.
Kriterije za določitev dodatnega letnega dopusta na podlagi prve alinee prvega odstavka tega člena določi delodajalec.
Dodatni delovni dnevi dopusta zaradi dela 6 dni na teden se ugotavljajo na podlagi letnega razporeda delovnega časa.
75. člen
Delavcu oziroma delavki, ki ima v pogodbi o zaposlitvi oziroma s sklepom o prerazporeditvi delovnega časa opredeljeno nočno delo oziroma delo v izmeni, pripada povečano število delovnih dni letnega dopusta:
- delo v dveh izmenah 1 delovni dan,
- delo v treh ali več izmenah 2 delovna dneva,
- delo delavk v treh ali več izmenah 3 delovne dneve.
76. člen
Delodajalec pri določanju letnega dopusta upošteva delavčevo skupno delovno dobo oziroma starost delavca ali otroka v letu, za katero se odmerja letni dopust.
Delodajalec je dolžan delavcu vročiti <b>odločbo o številu delovnih dni </b>letnega dopusta najkasneje <b>do 28. februarja v letu</b>, za katero se odmerja letni dopust.
MdeBarca
8. LETNI DOPUST
<center>159. člen</center>
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki <b>ne more biti krajši kot štiri tedne</b>, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico <b>do najmanj treh dodatnih dni </b>letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do <b>enega dodatnega dneva </b>letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
<center>160. člen</center>
(določanje trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
<center>161. člen</center>
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
<center>162. člen</center>
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopust
<b>Pa še določila </b>(kot primer) o dopustu <b>iz KP </b>med delavci in podjetji drobnega gospodarstva. Vi morate seveda pogledati svojo KP, če le-ta ne velja za vas.
68. člen
Osnove za določanje dolžine letnega dopusta so:
- zahtevnost dela,
- delovna doba delavca,
- delovna uspešnost,
- socialne in zdravstvene razmere,
- pogoji dela,
- delovne razmere.
69. člen
Delavcu, ki še ni dopolnil 18 let, pripada letni dopust po osnovah in merilih iz prejšnjega člena, povečan za 7 delovnih dni.
70. člen
Na podlagi zahtevnosti dela, pripada delavcu:
- za delo I. in II. tarifnega razreda 17 delovnih dni,
- za delo III. in IV. tarifnega razreda 18 delovnih dni,
- za delo V. in VI. tarifnega razreda 19 delovnih dni,
- za delo VII. do IX. tarifnega razreda 20 delovnih dni.
71. člen
Na podlagi delovne dobe pripada delavcu dodatno število delovnih dni letnega dopusta:
- od 1 do vključno 5 let delovne dobe 1 delovni dan,
- od 5 do vključno 10 let delovne dobe 2 delovna dneva,
- od 10 do vključno 15 let delovne dobe 3 delovne dni,
- od 15 do vključno 20 let delovne dobe 4 delovne dni,
- nad 20 let delovne dobe 5 delovnih dni.
72. člen
Na podlagi preseganja v naprej določenih delovnih rezultatov pripada delavcu od 1 do 3 dodatne delovne dni letnega dopusta.
73. člen
Na podlagi socialnih in zdravstvenih razmer pripada delavcu dodatno število delovnih dni letnega dopusta:
- delavcu z do dvema predšolskima otrokoma 1 delovni dan,
- delavcu z več kot dvema predšolskima otrokoma 2 delovna dneva,
- delavcu samohranilcu z do dvema otrokoma do 15 let starosti 1 delovni dan,
- delavcu samohranilcu z več kot dvema otrokoma do 15 let starosti 2 delovna dneva,
- delavcu s trajno zmanjšano delovno zmožnostjo iz zdravstvenih razlogov 1 delovni dan,
- delavcu, ne glede na starost, ki mu je priznana 60-odstotna telesna okvara, delovnemu invalidu, ki ima pravico do skrajšanega delovnega časa, ter delavcu, ki neguje in varuje težje telesno, zmerno težko in težko duševno prizadeto osebo 3 delovne dni,
- delavcu, ki je dopolnil 50 let starosti za vsaki dve leti starosti nad 50 let 1 delovni dan.
74. člen
Na podlagi težjih pogojev dela na delovnem mestu, kjer delavec dela, pripada delavcu dodatno število delovnih dni dopusta:
- za delo v zaprtih prostorih, brez naravne svetlobe, delo v vlagi, pari, dimu, hrupu, sevanju, kemikalijah, povečani nevarnosti poškodb in poklicnih obolenj, za težko fizično delo in delo v prisilni drži in drugih podobnih težjih pogojih dela od 1 - 3 delovne dni,
- če dela več kot 9 mesecev v letu, za katero se odmerja letni dopust, 6 delovnih dni na teden 3 delovne dni,
- če dela več kot 5 mesecev v letu, za katero se odmerja letni dopust, 6 delovnih dni na teden 2 delovna dneva.
Kriterije za določitev dodatnega letnega dopusta na podlagi prve alinee prvega odstavka tega člena določi delodajalec.
Dodatni delovni dnevi dopusta zaradi dela 6 dni na teden se ugotavljajo na podlagi letnega razporeda delovnega časa.
75. člen
Delavcu oziroma delavki, ki ima v pogodbi o zaposlitvi oziroma s sklepom o prerazporeditvi delovnega časa opredeljeno nočno delo oziroma delo v izmeni, pripada povečano število delovnih dni letnega dopusta:
- delo v dveh izmenah 1 delovni dan,
- delo v treh ali več izmenah 2 delovna dneva,
- delo delavk v treh ali več izmenah 3 delovne dneve.
76. člen
Delodajalec pri določanju letnega dopusta upošteva delavčevo skupno delovno dobo oziroma starost delavca ali otroka v letu, za katero se odmerja letni dopust.
Delodajalec je dolžan delavcu vročiti <b>odločbo o številu delovnih dni </b>letnega dopusta najkasneje <b>do 28. februarja v letu</b>, za katero se odmerja letni dopust.
MdeBarca