upokojenci - dodatno delo

[tonija]

ZUTD v 28, čl, govori o dodatnem delu za upokojence (omejena količina in znesek), ki naj bi bilo obdavčeno s 25% dajatvijo. DURS o tem še ni izdal nobenih navodil ali opredelil obrazcev. Ali ima že kdo kakšne informacije o tem (kakšna pogodba naj bi se sklenila, kam bi se 25% dajatev nakazovala...)? Ali za to vrsto velja začetek dela 1. 7. ali pa kot piše na koncu celotnega ZUTD (ki pravi, da je v bistvu začel veljati že 12. 4. 2013)? Ker bi vse informacije v zvezi s tem rabila čimprej,lepo prosim, da mi odgovorite.

[slovan]

Spremembe ZUTD:
41. člen
(začetek uporabe posameznih določb zakona)
Določbe 18. točke 5. člena, 27.a, 27.b, 27.c, 27.č, 27.d, 27.e, 27.f, 27.g, 176.,
176.a, 176.b in 176.c člena zakona se začnejo uporabljati 1. julija 2013.

Uporaba od 01.07. dalje. 25%-na obdavčitev izplačevalca je v bistvu samo nadomestil 25% davek od določenih prejemkov, ki se plačuje od dohodkov iz podjemnih pogodb (po teh pogodbah je delalo največ upokojencev..). Natančna navodila izda minister pristojen za finance.... (ki jih še ni); plačevanje nadzira DURS (navodil z njihove strani še tudi ni)..

Natančno preberite člene, ki se nanašajo na začasno in občasno delo: sklenitev pogodbe:
27.a člen
(splošno)
(1) Začasno ali občasno delo se opravlja na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela kot posebnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upravičencem, ki ima lahko tudi nekatere elemente delovnega razmerja, kot jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja. Obvezni podatki, ki jih mora vsebovati pogodba o opravljanju začasnega ali občasnega dela, so:
- naziv, sedež, matična in davčna številka delodajalca,
- ime, priimek, rojstni datum, matična in davčna številka upravičenca,
- vrsta dela, ki se bo opravljalo kot začasno ali občasno delo,
- obdobje opravljanja začasnega ali občasnega dela,
- podatek o predvidenem številu ur začasnega ali občasnega dela,
- datum sklenitve pogodbe,
- urna postavka za opravljeno delo in
- predviden skupen znesek dohodka.
(2) Za začasno ali občasno delo se uporabljajo določbe zakona, ki ureja delovna razmerja, o prepovedi diskriminacije, spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu, enake obravnave glede na spol, delovnem času, odmorih in počitkih ter odškodninski odgovornosti. Za začasno ali občasno delo se uporabljajo tudi predpisi, ki urejajo varnost in zdravje pri delu.
(3) V sporih med delodajalcem in upravičencem po tem zakonu odloča delovno sodišče.

lp