KANARČEK napisal/-a:e je dopolnilno zdravstveno zavarovanje za zaposlenega npr. 28,00 eur, pomeni boniteta to, da je potrebno za ta znesek povečati delavčevo bruto plačo ter posledično obračunati prispevke in davke. Delavec bo imel namesto plačila dopol.zdrav.zavarovanja večo bruto plačo, firma pa lahko dopolnino zdrav.zavarovanje knjiži med stroške.
Delavec bo imel večjo "bruto osnovo" za obdavčitev: od te osnove boste obračunali prispevke za socialno varnost iz bruto plače in na bruto plačo in dohodnino. Vendar pa se "neto znesek " bonitete ne izplača kot neto plača.
Primer:
- bruto plača: 900
- boniteta: 100
- osnova za prispevke in dohodnino: 1.000
- prispevki iz "bruta": 221,00 (od tega boniteta 22,10)
- dohodnina: 80,60 (od tega 8,06 boniteta)
- izplačilo: 598,40 (900 - 221,00 - 80,60)
- prispevki delodajalca: 161,00
lp