odpoved dr in regres

[pipi1]

pozdravljeni,
prosim za pomoč
delavcu je bila izročena odpoved z dne 30.06.2013. pri istem delodajalcu je zaposlen že 11 let. kolikšen del dopusta in tudi regresa mu pripada za l.2013 .
hvala lp.

[vodonos]

pozdrav tudi iz moje strani

se bom navezala na prejšnje vprašanje in še jaz zastavila enega, naš delavec je z delovnim razmerjem pri nas končal z 30.4.13, je pa porabil v teh 4 mesecih več dopusta kolikor bi mu ga sorazmerno pripadalo

mi lahko kdo konkretno odgovori kaj narediti'

hvala vsem za koristne odgovore

lp Erika

[slovan]

delavcu je bila izročena odpoved z dne 30.06.2013. pri istem delodajalcu je zaposlen že 11 let. kolikšen del dopusta in tudi regresa mu pripada za l.2013 .

Poglejte konkretni člen Zakona o delovnih razmerjih (copy)
161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

Sorazmernemu dopustu pripada tudi sorazmerni del regresa za letni dopust (zopet copy zakona):
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o
zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.

se bom navezala na prejšnje vprašanje in še jaz zastavila enega, naš delavec je z delovnim razmerjem pri nas končal z 30.4.13, je pa porabil v teh 4 mesecih več dopusta kolikor bi mu ga sorazmerno pripadalo

Ga bo pa pri drugem delodajalcu izkoristil manj (krivdo prevzemite nase, saj očitno niso bile prave evidence ali pa ???)

lp

[vodonos]

Ga bo pa pri drugem delodajalcu izkoristil manj (krivdo prevzemite nase, saj očitno niso bile prave evidence ali pa ???)

lp

zaenkrat je na Zavodu za zaposlovanje, sicer ne bi spraševala glede tega, dobila sem namig, da bi mu morala pri zadnji plači zaračunati v -?
ima kdo prakso s tem mogoče

hvala še enkrat

[Ribicaa]

pri zadnji plači bi bilo potrebno poračunati neplačani dopust. za ure dopusta ne bi delavec prejel plačila, je pa potrebno obračunati prispevke.

[slovan]

pri zadnji plači bi bilo potrebno poračunati neplačani dopust. za ure dopusta ne bi delavec prejel plačila, je pa potrebno obračunati prispevke.

Možnost koriščenja neplačanega dopusta je na podlagi dogovora med delodajalcem in delavcem. Samovoljno mu ne morete določiti neplačan dopust v zameno za preveč izkoriščen dopust. Če je delavec kršil delovno pogodbo in brez soglasja delodajalca koristil dopust, čeravno mu ni pripadal, gre za disciplinsko odgovornost in s tem za neplačano odsotnost.

lp

[novica]

naš delavec je z delovnim razmerjem pri nas končal z 30.4.13, je pa porabil v teh 4 mesecih več dopusta kolikor bi mu ga sorazmerno pripadalo.

Ste mu dali odločbo za dopust (cel) že preden je dal odpoved ali ste mu jo dali vi ali sporazumno?

Je brez vašega soglasja koristil dopust?