Odpravnina

[marina4]

Pozdravljeni

Imam za obračunat odpravnino delavcem, ki so zaposleni za nedoločen čas pri podjetju. Sedaj se bo tem delavcem dalo odpravnino in jih zaposlilo na podjetje od sina. Odpravnino obračunam po novem zakonu, torej 1/5 osnove za dobo do 10 let dela pri podjetju. Ali v osnovo vključim tudi izplačane nadure?
En delavec je imel en mesec očetovski dopust. Kaj v osnovo upoštevam kot da je delal? Poleg tega je imel vsak mesec nego ali spremstvo. Ali moram v tem primeru upoštevati kot da je delal (ker osnova na 100% )?

V Zakono o dohodnini v 9.točki 1.odstavka 44. člena je določeno:
"9. odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je določena kot pravica iz delovnega razmerja in izplačana pod pogoji, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih, v višini odpravnine, ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi 109. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02), vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji. Za odpravnino iz prejšnjega stavka se ne šteje odpravnina, izplačana delojemalcu, ki sklene novo pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu ali pri osebi, ki je z delodajalcem povezana oseba in odpravnina, izplačana delojemalcu, ki je z delodajalcem povezana oseba;

Ker bodo sedanji zaposelni prenešeni na povezano osebo moram sedaj od odpravnine obračunati dohodnino in vse prispevke.
Kako to naredim? Ali sem pravilno razumela, da je izračun enak kot pri plači samo splošne olajšave ne upoštevam. Akontacija pa sem na osnovi pojasnila DURSa 4210-21261/2011-2 upošteva po mesečni dohodninski lestvici.
Ali oddam normalno REK 1 pod izplačilo 1101, ker naj bi bila odpoved iz poslovnih razlogov.

Prosim za pomoč, če ima kdo te izkušnje.

[marina4]

Ali nima nihče takih primerov?

Hvala

M

[tonija]

Za odsotnosti z dela (bolniška itd.) naredite preračun, ker v ZDR piše, da je osnova od plače, ki jo je prejel ali bi jo prejel, če bi delal. Vse ostalo ste tako že sami ugotovili.