PORODNIŠKA IN ODJAVA

[KANARČEK]

Pozdravljeni, forumovci,

imamo delavko, ki ji januarja 2014 poteče porodniški stalež.
Zaposlena je za določen čas, do decembra 2013.

Zanima me, če ji lahko prekinemo delovno razmerje decembra 2013 - kaj to zanjo pomeni?
Pri nas je bila zaposlena od 2.7.2012 dalje.
Ali ji pripada nadomestilo na Zavodu za zaposlovanje?
Kaj svetujete - ji podaljšamo zaposlitev do izteka porodniške, nato se prijavi na Zavod za zaposlovanje in potem
prejema še 3 mesece nadomestilo?

Prosim lepo za pomoč, sigurno ima kdo probleme oz. izkušnje s tem.

Hvala vam že vnaprej.

[KANARČEK]

Ali res nima nihče teh izkušenj?

[meurs]

Po izteku pogodbe za določen čas se lahko takoj prijavi na zavod in če je še na porodniški ima status na zavodu v mirovanju. Po poteku porodniške ji pripada nadomestilo na zavodu.

Če ji boste podaljšali pogodbo za 3 mesece, ji bo pripadal še sorazmerni regres za leto 2014 in dopust- sorazmerni del. Vse ostalo ostane enako

[KANARČEK]

Hvala Meurus,

koliko mesecev pa bo prejemala nadomestilo,mogoče veste?
Zaposlena je od 2.7.2012 dalje?

[meurs]

Šteje se skupna delovna doba, ne samo zaposlitev pri vas.

[KANARČEK]

To je bila njena prva zaposlitev.