nova uredba

[tanja11]

Prehrano izplačujemo v višini določeni v Uredbi. Za december moramo po Uredbi veljavni do 31.12.04 izplačati prehrano v višini 26.887 Sit. Izplačilo bo seveda v jan 05, ko velja že nova Uredba (UL 142-04), po kateri ne gre v dohodnino le 1.200 sit/dan, kar za 22 dni znese 26.400 sit.
Če prav razumem se moram matrati z bonitetami za 487 SIT. HALO, a ne znajo normalnega prehoda med dvema uredbama narediti?[:(]

Kolikšna kršitev je, če prehrano za dec izplačamo v višini 1.200 sit/dan in se tako rešimo bonitete?

[MdeBarca]

Ja, temu se lahko izognete tako, da izplačate v višini določeni z novo uredbo (ker je razlika obdavčena je to tako boljša rešitev), sicer pa tvegate kazen v % od premalo plačanega davka + globa odgovorne osebe (Ul.139/2004).



MdeBarca

[barbarak]

Zakaj 22 dni za decembersko plačo. December je imel 23 delovnih dni. Jaz sem upoštevala kar 26.887 : 23 = 1.169 na dan. Saj zakon pravi za vsak dan prisotnosti na delovnem mestu. Upam, da je to v redu. Prosim še druge za mnenje kako ste to naredili za december.

LP

[MdeBarca]

Seveda, decembra je 23 delovnih dni, torej je neobdavčen del 27.600 sit (23 x 1.200) in tanja11 NIMA več težav s "svojim" zneskom.
Hvala barbarak



MdeBarca

[tanja11]

O pa ga še imam. Regres za prehrano po Uredbi objavljen vsak mesec se namreč preračuna na 22 delovnih dni.

Skratka, znesek prehrane na dan je 1.222 sit, kar presega 1.200 sit neobdavčenih. Res nisem upoštevala, da ima december 23 delovnih dni (za 23 dni bo razlika cca. 509 sit).

[MdeBarca]

O ne, pa ga nimate

V uredbi 2.člen piše:

se NE všteva v dvčno osnovo...za vsak dan, ko je dlojemalec na delu..., do višine 1.200 tolarjev.



MdeBarca

[tanja11]

MdeBarca, ne razumem vas.
Za december moramo po Uredbi veljavni do 31.12.04 izplačati prehrano v višini 26.887 Sit/22dni= 1.222,00 SIT/dan. Ker je izplačilo v jan 05, je neobdavčenih 1.200 sit. Od 22 sit na dan (506 sit za 23 decembrskih dni) bi torej morala popolnoma po pravilih izkazati boniteto.
Zato bom raje izplačala že za december le 1200 sit na dan prisotnosti na delu.

Hvala za mnenja.

[PZ]

Delavcu pripada povračilo prehrane minimalno glede na kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Npr. po Splošni kol. pog. za gospodarstvo je to trenutno 738,00 sit. To je minimalni znesek, ki mu ga MORATE izplačati. Uredba vam dopušča da neobdavčeno izplačate višji znesek, kar vi tudi delate. Od 1.1. velja nova uredba, ki vam dovoljuje, da delavcu izplačate neobdavčeno max. 1.200,00 sit. Toliko mu boste tudi izplačali, po mojem mnenju je to tudi pravilno, saj stara uredba ne velja več.

Lep pozdrav



zvonka

[MdeBarca]

Kot je zapisal/a pz, pozabite staro uredbo in računajte po novi. Stare uredbe več NI. Če še vedno želite dati več, boste morali za minimalno razliko povečati akontacijo dohodnine, kar pa je po mojem brez zveze.



MdeBarca

[lev76]

Danes smo na posvetovanju dorekli dilemo, da se pri decembrski plači upošteva uredba glede povračila prehrane, ki je veljala do 31.12.04, pri plači za januar pa upoštevamo 1.200,00.

[dvorakova]

Angelina,

hvala za pomoc, vendar se vedno ne vem, kako naj izstavljam podjetju racun z bruto zneskom + DDV, ko pa nikoli ne vem, koliko bom prejela. Nisem namrec dogovorjena za fiksen znesek. Dohodek mi varira glede na kolicino clankov, ki jih napisem (financno jih ocenjuje urednik), poleg tega urednik pavsalno oceni kolicino ur, ki sem jih oddelala v redakciji in za to dobim po meesecih razlicne zneske. Pa tudi, ce bi bilo izvedljivo, mi ni povsem jasno tole: ce bi mi podjetje placalo se DDV poleg bruto zneska, ali je ta dodatek pri nakazilo kako drugace opredeljen ali le v sklopu honorarja. Ker ce namrec ni posebej opredeljen, kako naj davkarija ve, da to ni honorar in mi potem DDV ne obracunava na celoten znesek (kar bi bilo se vec)?