izplačilo dodoatkov za izmensko delo

[mase]

Pozdravljeni,
prijatelj dela v hotelu, kjer torej velja kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije. Delodajalec mu na papirju sicer izplačuje dodatke za nočno in nedeljsko delo in ostale, ampak ne razumem od česa računa te dodatke, če ima plačo vsak mesec v cent isto, kljub temu, da dela vsak mesec drugače. Mi lahko kdo razloži kako je to možno oz. legalno?
Že v naprej hvala za odgovor.

[tonija]

To seveda ni dovoljeno, tudi, če bi bil znesek pravilno izračunan ne more biti izplačilo v gotovini. Če zadevo prijavite Inšpekciji za delo, verjetno ne bo ukrepala. Lahko pa greste do odvetnika in vložite tožbeni zahtevek za izplačilo dodatkov (če imate, seveda, dokaze kako ste delali).

[Mirko Zbačnik]

Veliko podjetji izplačuje plačo v enakih mesečnih zneskih. Če gre za minimalno plačo to niti ni tako sporno, znesek je res enak, le v mesecih z manjšim ševilom dni ni viden dodatek do minimalne plače.

Seveda, pa to ni ravno pravilno.., pe posebej, kjer je poleg "fiksnega" dela še variabilni del plače, kar pa dodatki zagotovo so.

Dodatki in osnova iz katere izhajajo morajo biti na plačilni listi razvidni in tu ne moremo "povprečiti", kajti pogoji se iz meseca v mesec spreminjajo. Vem pa, da je tak način obračuna pogost pri mnogih podjetjih, še posebej malih. Tako poenostavijo izračun-

Poglejte dikcijo v pogodbi o zaposlitvi, ali je govora o plači, ali osnovni plači (poglejte in sporočite).