bolniška 4 ure in malica

[še en zelenec]

Zasebnica vodi trgovino, ki je odprta 6 dni v tednu. Ima bolniško za 4 ure ob prijavljenem 40 urnem delavniku na obrazcu za obračun prispevkov. Ali lahko kljub temu v zaključnem računu uveljavlja stroške za malico in prevoz na delo, ki ne povečujejo davčne osnove, za 6 dni v tednu, saj bo izračun pokazal, da je delala več kot 20 ur v tednu?

[Mirko Zbačnik]

Delavlcu za 4 ure in več pripada celo nadomestilo za malico.

[novica]

Še celo drugače:
Na splošno pri spjih dejanski delavnik ni omejen s 40 urami na teden (to je samo za obračun prispevkov).

Seveda pa je bistveno, da je št. ur (glede na min. za prehrano ) dokazljivo v primeru kontrole.
Pri tem se ne spuščam v ocenjevanje, kako je s predpisi urejeno, da je zavarovanec-sp, ki je za 4 ure dnevno na bolniški (isto velja za 4urno invalidsko!), res na bolniški - naj bi počival. Domnevam, da sploh ni izrecno urejeno oz. predpisano.

Tako zna biti prav celo - no, ne ravno vsebinsko prav, ampak da
ni prepovedano - če je dotični sp brez zaposlenih, pa je trgovina odprta od 8h do 12h in od 16h do 20h, na bolniški pa je kao od 12h in od 16h ???

lp

[Mirko Zbačnik]

Samostojnih podjetnikov in lastnikov podjetji nič ne omejuje glede števila opravljenih ur. Vendat, če je nekdo na bolniški je verjetno z razlogom. V tem primeru mora dati prednost zdravju in mora na primer zdravstveni zavarovalnici dokazovati nasprotno, da ni delal več kot 4 ure.

Ne vem, kako gre to v praksi v dejavnostih, kjer ni dokazljivega urnika.

[še en zelenec]

Hvala za odgovor. Hja, saj veste, kako to gre. Namesto 40 ur se na teden dela 55 ur, če hočeš kaj zaslužiti. In polne bolniške si sp-jevec praktično niti ne more privoščiti. Ima morda kdo kakšno konkretno izkušnjo?

[Mirko Zbačnik]

Večinoma takšne izkušnje imamo kot vi... .Če imaš posel, ki lahko "počaka", mogoče, da gre za posle, ki se pridobijavo neodvisno, mogoče že gre. V kolikor pa to ni možno, delaš tudi bolan.

Rešitev je lahko, da koga zapslite, vendar to potegne za seboj višje stroške in... potrevno je zapolut nekoga, ki mu zaupate. Lahko pa, če je seveda možnost uporabite družinsko pomoč, za kar je potrebna le prijava na upravni enoti. Vendar je to kratkoročna rešitev in odvisna od "prostega" časa vaših družinskih članov in seveda znanja.

Kakorkoli, je po mojem na prvem mestu - zdravje.

[Mirko Zbačnik]

Če bi šlo za kratkotrajno, enkratno delo, je lahko tudi podjemna; toda kaj hitro nastopi problem, ali ima to razmerje znake delovnega razmerja in še malce dražje je za delodajalca in slabđe za delavca.

[še en zelenec]

Hvala za odgovore. Hja, stroški. Delam torej lahko, malico in prevoz pa ne morem uveljavljati.

[novica]

. Delam torej lahko, malico in prevoz pa ne morem uveljavljati.

Ne, ne vrzi puške v koruzo prekmalu!
Mislim, da ni formalne ovire, da ne bi smel - pri polovični bolniški (20 ur tedensko - pri šestdnevnem delovniku = dobre 3 ure) zares delati dnevno 4 ure ali več in uveljaviti malico.

PS Prevoz pa sploh brez dileme!!
lp

[še en zelenec]

Hvala 100x!