Regres v d.o.o. - 4 ure in 4 ure

[primusz]

Dober dan

Delavka je pri nas zaposlena za 4 ure, 4 ure pa ji Center za socialno delo plačuje do 1/12/2014. Od tega datuma dalje bo pri nas zaposlena 8 ur.
Delavki pripada celotni dopust, kaj pa regres?
Če prav mislim, ji tudi pripada celotni, je tako?
Hvala za odgovor.

Lep pozdrav

[meurs]

res ji pripada za polovični delovni čas - torej polovica

[Slo5]

Ni res, pripada ji celotni regres. Poglejte si zakon kjer lepo piše, da je delavka, ki dela krajši delovni čas zaradi materinstva in ji prispevke za razliko plačuje CSD, upravičena do celotnega regresa, torej kot če bi bila zaposlena z 8 ur.

[primusz]

Hvala lepa za odgovora.
Mi lahko navedete člen.
Že v naprej hvala in lep dan še naprej, čeprav je malo bolj mrzel
lp

[slovan]

Mi lahko navedete člen.

Glede na to, da ste dobili vir-zakon, bi bilo priporočljivo, da zaradi boljšega poznavanja tudi tega področja, poiščete zakon in ga preberete.
In ker sem "dobra duša", sem namesto vas izpostavila tista dva člena zakona o delovnih razmerjih, ki se nanašata na pričujočo tematiko. V bodoče pa se le potrudite.

67. člen
(krajši delovni čas v posebnih primerih)
(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.
(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.

lp

[primusz]

Pozdravljeni

Najlepša hvala za vse odgovore. Zakon je bil poznan in tudi člen, vendar pa zaradi hitrega branja, ušlo: " Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas."
Še enkrat najlepša hvala za poslano. Človek si z Vašo pomočjo potrdi ali spomni kje je kaj prebral. V mojem primeru pa... Res ste prijazni, hvala.
lp