Delavca imamo zaposlenega za nedoločen čas. Rad bi prekinil delovno razmerje (to tudi nam odgovarja) a če da sam odpoved ni upravičen do denarnega nadomestila. Ali mu lahko damo mi odpoved iz poslovnega razloga (tako dobi nadomestilo) in kaj mora biti navedeno kot poslovni razlog...???? Ima mogoče prosim kdo kak vzorec?
Lepo prosim za nasvet.
ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
Poslovni razlog je lahko ukinitev delovnega mesta, zmanjšanje dela, prihodkov, nezmožnost zagotavljanja dela ...
Ko začne teči odpovedni rok, morate obvestiti zavod za zaposlovanje - mislim, da je samo elektronsko.
In če se ne motim, morate pri ponovnem zaposlovanju v naslednjih 12 mesecih na isto delo, najprej ponuditi delo njemu (inšpektorica mi je rekla, da se javna objava delovnega mesta šteje za tako ponudbo).
Ko začne teči odpovedni rok, morate obvestiti zavod za zaposlovanje - mislim, da je samo elektronsko.
In če se ne motim, morate pri ponovnem zaposlovanju v naslednjih 12 mesecih na isto delo, najprej ponuditi delo njemu (inšpektorica mi je rekla, da se javna objava delovnega mesta šteje za tako ponudbo).
Re: ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
pri nas imamo tudi primer, odpovedi iz poslovnega razloga delavcu, ke je zaposlen za nedoločen čas po 4 ure. Zanima me ali mu pripada odpravnina enako kot če bi bil zaposlen 8 ur , torej povprečje bruto plače zadnje tri mesece za polni delovni čas?
Re: ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
Zanima me še koliko pred odpovedjo moramo dati delavcu odpovedni rok? Ali je to 30 dni?
Re: ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1-Popravek-1):
94. člen
(minimalni odpovedni roki)tt
(1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.
(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
(3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.
(4) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega razloga je odpovedni rok 15 dni.
(5) Za dobo zaposlitve pri delodajalcu se šteje tudi doba
94. člen
(minimalni odpovedni roki)tt
(1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.
(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
(3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.
(4) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega razloga je odpovedni rok 15 dni.
(5) Za dobo zaposlitve pri delodajalcu se šteje tudi doba