Odpoved, odpovedni rok in ogromno dopusta

[pingoo]

Spoštovani,

v kratkem mislim dati odpoved. V pogodbi, ki sem jo sklenil s podjetjem, nikjer ni navedeno, do kdaj bi moral dopust izkoristiti, pravtako je stalna praksa, da se lahko stari dopust b.p. prenese v naslednje leto.

Odpovedni rok je 60 dni, sam pa imam dobrih 40 dni dopusta. Lahko pri odpovedi navedem, da bi želel izkoristiti vseh 40+ dni v času odpovednega roka? Kolikor sem razumel, ima delodajalec dve možnosti- ali mi to zahtevo odobri ali pa zavrne in mi v tem primeru izplača toliko dopusta, kot mi ga ni bil sposoben dati.

Sem torej razumel prav, da bi zadeva v tem primeru vseeno šla b.p. skozi? Kaj mi predlagate?

Hvala za info in lep pozdrav.

[Mirko Zbačnik]

Najprej, nekaj sovnih pravil Pravico do dopusta pridobite s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi in v primeru, ko sklenete pododbo z drugim delodajalcem je vsak dolžan delavcu nuditi sorazmeren del (1/12 za vsak mesec, pri čemer se najmanj polovica dneva zaokroži navzgor.

Delodajalec je dolžan v koledarkem letu dleavcu zagotoviti koriščenje dopusta, delavec pa je dolžan do konca leta izrabiti najbanj dva tedna, to je za 8 urni delavnik 10 dni, preostali dopust ima pravico izrabiti do 30. junija v naslednjem koledarskem letu.

Zavedati se tudi morate, da je vsaka pisna izjava o odpovedi izrabe dopusta, s katero bi so delavec in delodajalec strinjala, nična.

Več si preberite tu: ZDR, 8, poglavje.

[Slo5]

Mirko se strinjam, ampak v kolikor delodajalec delavcu ne omogoči koriščenja dopusta iz objektivnih razlogov pa mu lahko izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust v primeru, ko gre k drugem delodajalcu.

[Mirko Zbačnik]

Točno, vendar razlogi morajo biti tehtni in jih tudi ureja zakonodaja.

[pingoo]

Pozdrav in hvala za odgovore, tukaj imam namreč en problem:

odpoved bi dal z začetkom avgusta, kar pomeni, da mi stari dopust "URADNO" ne koristi več, če se delodajalec tako odloči. lahko pa je prijazen in mi reče, da lahko v odpovednem roku koristim tudi stari dopust. je tako?

če želim igrati fer in 100% zanesljivo, bi stari dopust raje izkoristil do 30. junija, novega pa v skladu z zakonom (25 / 12)*9.

kaj porečete?

lp

[Slo5]

Točno tako, stari dopust pokoristite v skladu z zakonodajo, se pravi do 30. 06. 2014, ker potem vam propade.

Novega vam pa pripada toliko, kot ste napisali. In ga lahko koristite kadarkoli pred odhodom iz podjetja.

LP

[Mirko Zbačnik]

Delodajalec ima zaposlenemu dolžnost nuditi pravico do koriđčenja, vi se tej pravici ne smete odreči, razen v izjemnih primerih, ko bi koriščenje dopusta onemogočalo dokončanje neodložljivih poslov, oziroma doseganje rokov, za kar pa vam pripada odškodnina namesto dopusta.

[anka]

Koliko dopusta pripada delavcu od začetka do konca leta? (1.1.-31.12.) (zasebni sektor)


Hvala sem že izvedela.

[jurek]

Najprej, nekaj sovnih pravil Pravico do dopusta pridobite s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi in v primeru, ko sklenete pododbo z drugim delodajalcem je vsak dolžan delavcu nuditi sorazmeren del (1/12 za vsak mesec, pri čemer se najmanj polovica dneva zaokroži navzgor.

Kaj pa, če nove pogodbe ne sklenem takoj? Če vmes kakšen mesec ali dva "počivam"?
Kako v tem primeru koristim dopust pri "starem" delodajalcu?

[Slo5]

Sorazmerni delež. 1/12 za vsak mesec prisotnosti. Ne vem, kako je to v praksi. Ker načeloma lahko vi pokoristite ves dopust, daste odpoved in 2 mesece gledate v luft. Se na novo zaposlite in novi delodajalec vam izda novo odločbo, kjer vam odredi 1/12 dopusta za vsak mesec pri njemu.

[anka]

x oseba se zaposli z 1.1.2014. Kdaj lahko izkoristi dopust (dnevih)? In le-to je zaposlitev po 2 letih.

Hvala.lp

[meurs]

Kaj pa če je bila zaposlena na porodniški (ima ves lanski dopust) in danes (23.6.) da odpoved. Odpovedni rok je 1 mesec.

Ali ima pravico zahtevati podaljšanje odpovednega roka tako, da izkoristi ves dopust, ki ji pripada (lanski +sorazmerni letos). Ali lahko delodajalec reče: Sama si dala odpoved, odpovedni rok je 1 mesec....