dopust

delta · Odgovor Napisal/-a **delta** » 12 Jan 2005, 15:48

Delavec je dal odpoved delovnega razmerja in sicer v času ko je največ dela. Ima pa še 9 dni dopusta-lanskega. Ker ga zaradi neprimernega obnašanja ne mislimo zadrževati da poteče 60 dni odpovednega roka, me zanima kako je z dopustom. Ali lahko zahteva, da mu plačamo še teh 8 dni dopusta preden prekinemo delovno razmerje

delta

pepi5 · Odgovor Napisal/-a **pepi5** » 12 Jan 2005, 21:48

Lahko zahteva da koristi star dopust, pa se za novega (pavsal). Niste pa dali ostalih podatkov - vrsta zaposlitve, cas zaposlitve. Ne glede na to, kako jezni ste na njega: "...delavec se letnemu dopustu ne more odreci oziroma delodajalec mu ga ne more odvzeti...". Tudi odpovedni rok (60 dni) - vse je stvar dogovora, vendar ce se tudi odlocite, da lahko kar gre, lahko zahteva koriscenje starega in novega dopusta in potem prekinitev delovnega razmerja.

Lp

delta · Odgovor Napisal/-a **delta** » 13 Jan 2005, 05:31

Delavec je zaposlen za določen čas enega leta, do 1.4.2005.V pogodbi je odpovedni rok 60 dni, ampak ga kljub temu da imamo jan. in feb. največ dela , ne mislimo zadrževati, ker pač vidimo, da ne opravlja svojega dela kakor je treba, in tudi na ostale delavce to ne vpliva dobro. Zanima me , če lahko zahteva plačilo dopusta v tem času, ker imamo v pogodbi napisano kdaj lahko koristi dopust. Ali smo zakonsko v prekršku, ali mu pač še to izplačamo in naj gre.

delta