Nadure pri polovičnem delovnem času

[anelija]

Delavki sta v proizvodnji zaposleni za polovični delovni čas, in sicer tako, da prihajata na delo vsak drugi dan za 8 ur, kar jima tudi odgovarja. Ker je bilo nekaj več naročil in je bilo potrebno zagotoviti hiter rok dobave, sta v dogovoru delali nadure: ena jih ima 34, druga pa 16. Nadure bodo seveda plačane. Ali jima lahko nadure obračunam in prikažem vse v enem mesecu, saj bi pri tem upoštevala letno omejitev nadur? Ali se jima sploh lahko obračuna oz. prikaže nadure, glede na to, da imata polovični delovni čas? V ZDR-ju so nevedene samo omejitve pri invalidnosti, glede na starost ipd., nikjer pa nisem posebej zasledila za polovični delovni čas brez drugih posebnosti. Za vsak namig bom hvaležna.
Anelija

[novica]

nina je v temi o prehrani za 4 ure zapisala:

... Kako točno je v primeru zaposlitve za krajši delovni čas (ki ne dovoljuje nadurnega dela, razen v izjemnih primerih), ...

lp

[Nina]

Dodajam še vir - ZDR-1:
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?c ... rjih_ZDR-1

4. Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom

65. člen

(krajši delovni čas)

(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.

(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.

(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.

(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona, pravico do regresa za letni dopust pa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v skladu s petim odstavkom 131. člena tega zakona.

(5) Delavec ima pravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu s posebnim zakonom.

(6) Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 145. člena tega zakona.