Polovična zaposlitev in izvršba

[smjs]

Pozdravljeni,

Po nove Zakonu o izvršbi trgamo 70% minimalne plače za izvršbe (z malico in prevozom).
Kaj pa v primeru če je delavec zaposlen za polovični delovni čas in prejema polovico od minimalne plače?

Ali moramo delavcu pustiti vsaj 70% minimalne plače (552,41 eur) ali se ta znesek razdeli na polovico glede na polovično zaposlitev.

Hvala in LP

[Mirko Zbačnik]

Da, tako je. 70 % bruto minimalne plače.

PS.: Pojavljale so se že dileme, ko so podjetja odtegovala od 70 % neto plače.

[-mateja-]

Ker se moje vprašanje nanaša na že odprt problem, ne bom odpirala nove teme.

Imamo zaposlenega, ki si je s krediti bremenil plačo, ko je bil še polno zaposlen. Sedaj je delno invalidsko upokojen za 2 uri dnevno (ima 6 urni delovnik) in ponovno je v bolniški. Kaj naj naredim s kreditom, ki posega v minimalno izplačilo. Ali lahko zmanjšam obvezno izplačilo 552,41 eur na 75%, tj. 414,31 eur, ker razliko dohodka prejema kot invalidsko penzijo.
Prosim za pomoč! Vsem hvala.

[adut]

Mislim, da na upravno izplačilni prepovedi za kredit piše, da gre kredit lahko tudi pod minimalno plačo. Vsaj tiste, ki sem jih jaz videla, so vsebovale tak zapis.

[Mirko Zbačnik]

Pri kreditu gre za zavestno dejanje zaposlenega, pri rubežu na plačo pa mora ostati predpisan znesek za preživetje.

[-mateja-]

vsem hvala za pojasnila