PLAČILO NEIZKORIŠČENEGA LETNEGA DOPUSTA

[KANARČEK]

Pozdravljeni, forumovci.

d.o.o. ima zaposlenega delavca, ki ima še nekaj dni neizkoriščenega lanskega dopusta, enostavno ga ni imel časa "izkoristiti".

Zanima me, kako ga lahko izplačamo, ima kdo s tem kakšne izkušnje?

Lepo prosim za pomoč oz. odgovor, kako naj to naredim...

Hvala in lep dan vsem

[tonija]

Lahko preprosto izračunate znesek in ga izplačate kot stimulacijo ali pa - bolj pravilno kot odškodnino zaradi neizkoriščenega dopusta.

[KANARČEK]

Hvala, Tonija, za odgovor, imela sem nekaj takega v planu, vendar sem hotela še potrditev od nekoga.

[Mirko Zbačnik]

Bolj pravilna je odškodnina zaradi neizkoriščenega dopusta. Tako imate vse "črno na belem", da je bila zaposlenemu, ki zaradi morebitnega motenega poslovnega prcesa, če bi koristil dopust, bila izplačana odškodnina.

[KANARČEK]

G. Mirko,

odškodnina pa je neobdavčena, kajne?
Kako vi prakticirate s tem, jaz se s tem "problemom" srečujem prvič.....

[Mirko Zbačnik]

Po mojem, je ta odškodnina obdavčena ..., nekaj sem našel v tej povezavi, glede oprostitve: http://www.durs.gov.si/si/davki_predpis ... dohodnini/ . Malce sem "neroeden" pri branju teh davčnih tekstov, a po prebranem se mi zdi, da da je ta odpkodnina obdavčena in obrutena, kot plača.

Poglejte še ta prispevek na forumu: viewtopic.php?f=4&t=13813

[adut]

Odškodnine za neizkoriščen dopust se ne sme izplačati, razen v primeru prekinitve delovnega razmerja:
164. člen
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Drugače pa je odškodnina obdavčena isto kot plača.

[KANARČEK]

Hvala, adut.

[Mirko Zbačnik]

jSeveda, morajo biti pogoji za odškodnino izpolnjeni, to je, da bi koriščenje dopusta ogrozilo proizvodnjo in ne po "dogovoru". Kajti dopust je prvenstveno namenjen počitku.

[Slo5]

V kolikor je dalavec še vedno zaposlen pri vas, ni bilo prekinitve,nimate pravne podlage za izplačilo odškodnine za naizkoriščen del dopusta. Lahko ga nagradite s stimulacijo.

[biro]

Kaj pa v primeru, ko je bil delavec na bolniški kot poškodba pri delu od leta 2012, sedaj pa ga bodo invalidsko upokojili.
V tem času ni bilo možno koristiti letnega dopusta. Delavec pa zahteva plačilo neizkoriščenega dopusta - na kateri člen zakona se lahko sklicujemo?