ZAPOSLENI IN NADURE

[KANARČEK]

Pozdravljeni, forumovci,

zanima me, če je res, da lahko pri posredovanju podatkov na ZPIZ o delovni dobi na obrazcu M4 upoštevamo samo 20 nadur mesečno?
Kaj pa lahko narediš, če jih ima delavec več kot 20 na mesec?
Kako jih vi obračunate - koliko % več od urne postavke?
Kako prakticirate z nadomestilom za prehrano, če ima delavec 1 naduro na dan? Ali mu lahko izplačamo nadomestilo prehrane za vsake 4 nadure, to pomeni, na 4 dni 1 x nadomestilo, ali ne?

Lepo prosim za odgovore na moje dileme.
Hvala že vnaprej in lep sončen in topel dan želim.

[silva11]

Upošteva se samo 20 nadur ja, ostalo ponavadi izplačamo preko stimulacije, da ne gre preko nadur.

[Mirko Zbačnik]

Delavec lahko naredi le 20 nadur na mesec in ni problem izplačilo več nadur. Če je delavec opravil več nadur, je vse odvisno od odnosov, med zaposlenimi in podjetjem. Delodajalec lahko pisno od zaposlenega zahteva navječ 20 ur na mesec, 8 ur tedensko in 180 ur letno. S soglasjem delavca lahko preseže ta fond, vendar ne več kot 230 ur tedensko.

Ni problem v poročanju, temveč v opravljanju nadur.

[slovan]

vendar ne več kot 230 ur tedensko.

Ta bi bila pa huda: 230 ur letno!

lp

[Mirko Zbačnik]

Za nekatere mogoče ne... - bilo bi noro.... . Hvala za popravek, ga. Slovan.

Hvala, v mislih sem imel letni fond rr. Delodajalec lahko pisno zahteva le 180 nadur, s soglasejem delavca največ 230 nadur letno.

[KANARČEK]

Hvala za odgovore, koliko % pa je nadura več plačana? Ali je vse odvisno od dogovora ali je ista urna postavka kot za redno delo, najbrž ne, kajne?
Kako prakticirate?

Hvala še za ta odgovor že vnaprej.

[Mirko Zbačnik]

Zakon o delovnih razmerjih določa, da višino dodatka določajo kolektivne pogodbe dejavnosti. mislim pa, da je 30 % - poglejte v akte podjetja oziroma kolektivno pogodbo za vašo dejavnost.

[KANARČEK]

Hvala, Mirko.