Lepo prosim za odgovor. Inšpektor za delo zahteva od nas pisna dokazila, da smo delavcem (novo zaposlenim v letu 2004) vročili pisni predlog pogodbe o zaposlitvi. Prvič slišim za to ... Prosim tiste, ki ste bolj vešči v kadrovskih zadevah - kje je to napisano oz. po katerih členih katerega zakona je treba od delavca dobiti pismeno potrdilo, da smo mu dali pogodbo[?] Se to v praksi res izvaja?
Hvala
Anela
Dokazila o pisni vročitvi
Moderator: Mirko Zbačnik
Ta pisni predlog pogodbe je mišljen zato,da delavec ve že v naprej
kakšne bodo njegove obveznosti in pravice za določeno delovno mesto,da potem ne prihaja do tega,da reče,da zato pa ni vedel,da bo tako...in če mu predlog pogodbe ni všeč ima tri dni časa,da to pove in pogodbo ne sklene.Če pa se s predlogom pogodbe strinja,mu daste
za podpisat pisno pogodbo.(15.čl.)
Po 231.čl.zakona se lahko pravna oseba za ta prekršek kaznuje s 300.000,00 sit.Je pa zanimivo,da je predvidena možnost kazni za neizročen predlog pogodbe,nikjer pa ne vidim kakšnih sankcij ,če sploh
ni izročena pisna pogodba!
kakšne bodo njegove obveznosti in pravice za določeno delovno mesto,da potem ne prihaja do tega,da reče,da zato pa ni vedel,da bo tako...in če mu predlog pogodbe ni všeč ima tri dni časa,da to pove in pogodbo ne sklene.Če pa se s predlogom pogodbe strinja,mu daste
za podpisat pisno pogodbo.(15.čl.)
Po 231.čl.zakona se lahko pravna oseba za ta prekršek kaznuje s 300.000,00 sit.Je pa zanimivo,da je predvidena možnost kazni za neizročen predlog pogodbe,nikjer pa ne vidim kakšnih sankcij ,če sploh
ni izročena pisna pogodba!