V zasebnem zavodu imamo veljavni interni Pravilnik o delovnih razmerjih (še iz leta 2003), ki opredeljuje tudi izplačilo jubilejnih nagrad (za 10,20,30 let v zavodu).
Letos nas je nekaj jubilantov povprašalo direktorja o izplačilu jubilejne nagrade, pa nas je zavrnil, da to ni bilo vključeno v finančni načrt poslovanja (verjetno je to pozabil ali "pozabil") in da v Zakonu o delovnih razmerjih itak ni več te tematike.
Seveda menimo, da smo do jubilejne nagrade upravičeni, ker Pravilnik še velja, čeprav je pač ZDR novejši. Kako to dokazati, preden predamo zadevo kam naprej?
Izplačilo jubilejne
Moderator: Mirko Zbačnik