sorazmerna delitev dopusta/regresa

[samoya]

Pozdravljeni!

Kako se deli sorazmerni del dopusta med starim in novim delodajalcem, če se zaposlitev menja med mesecem?

MDDSZ pojasnjuje takole:

V primeru, ko delavec tekom meseca menja zaposlitev in pri nobenem od delodajalcev v mesecu, ko menja zaposlitev, ni zaposlen polni mesec, sicer pa bo zaposlen celotno koledarsko leto, se delavcu v skladu s 161. členom ZDR-1 odmeri sorazmerni del letnega dopusta (1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve). Glede na to, da ima delavec, ki je zaposlen celotno koledarsko leto, pravico do celotnega letnega dopusta, je v primerih nastopa omenjene situacije treba delavcu zagotoviti pravico do celotnega letnega dopusta, pri čemer je treba izhajati iz osnovnega pravila, da je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu (npr. v primeru, ko delavec menja zaposlitev 15. v mesecu, vsak delodajalec delavcu za ta mesec zagotovi sorazmerni del (1/24); v primeru, ko delavec menja zaposlitev do 15. v mesecu, zagotovi 1/12 letnega dopusta za ta mesec drugi delodajalec; v primeru, ko delavec menja zaposlitev po 15. v mesecu pa prvi delodajalec).

Po kakšnem ključu se razdeli, če je bil zaposleni pri starem delodajalcu do 15. v mesecu, pri novem pa se je zaposlil s 16. v mesecu? Sorazmerni del za celoten mesec "pripada" staremu delodajalcu?

[novica]

Vseh položajev ne moreš ravno spraviti v predpis.
Če hočeš biti lekarniško natančen, je treba tudi upoštevati, če ima prehodni mesec 30 ali 31 dni : nova zaposlitev 16. avgusta pomeni dan več za novega delodajalca, 16. septembra pa enako za oba ( vsak delodajalec delavcu za ta mesec zagotovi sorazmerni del (1/24);

februarja pa je malo drugače: tam je pošteno, da je za oba na pol, če je nova zaposlitev 15. (spet drugače pa v prestopnem letu...)

PS Če pa hočeš biti absolutno natančen, pa je treba upoštevati ne koledarskih, temveč delovne dni, ki pripadajo posameznemu delodajalcu...