plača vprašanje

[maverik]

pozdravljeni !
Upam, da sem se obrnil na pravo mesto oz. da mi boste lahko pomagali.
Pri sedanjem delodajalcu sem imel neto plačo 1.000 eur oz. skupaj z prehrano in malico cca 1150 eur
Novi delodajalec pa bi mi plačo sestavil takole, neto plača 732 eur + malica 120eur + prevoz 45eur ter prikazano kilometrino 350 eur, torej vse skupaj na račun cca 1.250 eur.

Sprašujem koliko sem na slabšem sedaj v primerjavi z predhodnim delodajalcem kajti tam sem imel osnovo neto 1000eur sedaj pa le 732 eur.

Koliko se to pozna npr. pri pokojninskem prispevku ter zdravstvenem zavarovanju ?
če sprejmem novo delo, ali bom moral še kaj doplačevati za dohodnino oz. koliko več ?

in glede na to da se moram odločiti do jutri bi mi z odgovorom zares takorekoč rešili življenje

[snupi]

Na slabšem ste toliko ker malica in potni stroški ne gredo v delovno dobo in temu primerno manjša je tudi osnova za bolniško. lp

[silba]

Pri sedanjem delodajalcu je vaša plača 1.500 evrov bruto, celotni strošek plače za delodajalca pa 1.741 evrov. Sedaj vam je šlo v pokojninsko osnovo 1.000 evrov neto.

Od zdaj naprej pa vam bo šlo 732 evrov. Za toliko bo nižja osnova za pokojnino in tudi bolniško (v resnici za nekoliko več). Vaš delodajalec bo imel nižje stroške kot vaš predhodnik, saj je vaša bruto plača pri njem 1.000 evrov (ob upoštevanju vseh olajšav, ki pa vam jih bo verjetno upošteval) in celotni stroški plače 1.161 evrov. To je strošek za delodajlaca brez prehrane in prevoza. In kilometrine, ki jo omenjate. Ki bo verjetno obračunana fiktivno (??? takšna je praksa v tej deželi) V kolikor pa boste dejansko prevozili te kilometre, boste pa imeli še dodatne stroške.

Povzetek: novi delodajalec bo imel cca 200 evrov mesečno manj stroškov, vi pa na računu 100 evrov več v mesecih ko boste delali. Ko boste cel mesec na dopustu kikometrine ne bo. Ne bo je tudi ko boste zboleli. Na koncu boste imeli nižjo pokojnino, bolniško,.... Na koncu boste imeli v žepu skoraj toliko kot sedaj. ...... Razmislite.

[Mirko Zbačnik]

Ko govorimo o plai, vedno govorimo o bruto plači, brez dodatkov - tako naj bi bilo. Dodatki so zakonsko določeni in se o njih, razen o višjih zneskih (morebiti) kot so določeni minimalni z uredno, ne pogajamo. Dodatek ni sestavni del plače .

[maverik]

Delodajalec pravi da bi ob uspešnem poslovanju izplačal kvartalni bonus katerega bi izplačal preko fiktivne kilometrine. Bi jaz moral se kaj plačati npr dohodnino..?

[Mirko Zbačnik]

Fiktivna kilometrina (zelo pogost način izplačevanja plače) je enostavno nelegalen način, kar pomeni že sam naziv "fiktivn" (kilometrine, ki je ni). Poleg tega je tak način tudi zelo težko spraviti legalno v pogodbo o zaposlitvi, kar pomeni, da je neizplačačan znesek neiztožljiv. Legalno bi bilo, da del, torej vriabilni del veže na primer na uspešnost podjetja in to vključi v znesek redne plače. Za vas bi to pomenilo večjo socialno varnot.

Vem pa in vas razumem, da ste vi, kot zaposleni tu v nekem pad položaju - prejmi, ali izpusti. V kolikor se ne sttrinjate, pač tega ne bo. V primeru davčne kontrole bo moral delodajalec upravičenost povečanih stroškov kilometrine utemeljit, in v primeru, da tega ne utemelji, je najmanj, kar je, da te zneske obruti...., . Enostavno povedano, je tak način izplačila nelegalen, torej, kršitev.

[maverik]

Pozdravljeni !

Rad bi se samo zahvalil za izredno hitre odzive oz. odgovore. Dobro je vedeti, da je na svetu še tista mala peščica dobrih ljudi !.

Morda samo še eno hitro podvprašanje. Kako je kaj z delovno dobo ? slišal sem da so na tem področju prišle neke nove direktive. Jaz sem pri prejšnjem delodajalcu delal 11 let, ko pa sem sprejel delo pri novem delodajalcu se mi dosedanja delovna doba ne šteje, računovodkinja firme je dejala, da so se sprejeli novi zakoni in, da novi delodajalec pri katerem sem zaposlen sedaj ni obligiran plačevati dodatek na delovno dobo katero sem oddelal pri prejšnjem delodajalcu ter, da sem upravičen samo do dodatka katerega bom skozi prihodnja leta seveda ustvaril pri sedanjem delodajalcu.

lp

[slovan]

129. člen Zakona o delovnih razmerjih:
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
(2) Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.
IN Prehodne določbe:
222. člen(dodatek za delovno dobo)
Delavci, ki imajo ob uveljavitvi tega zakona dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 odstotkov od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ohranijo tak dodatek, razen če je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače.

Iz tega sledi, da je potrebno pogledati v vašo kolektivno pogodbo dejavnosti, saj poznamo dodatke na skupno delovno dobo in dodatke za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. V prvem primeru se dodatek določi glede na skupno delovno dobo, v drugem primeru pa samo pri zadnjem delodajalcu.

lp

[maverik]

Pozdravljeni. Delujem v trgovinskem sektorju oz. Sektor trgovine

[maverik]

Se da glede na zgoraj navedeni podatek izvedeti kaj novega ?

[slovan]

Najprej izpis 70. člena Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine, objavljene v uradnem listu 4.4.2014.
70. člen
Dodatek na delovno dobo
(1) Ne glede na delodajalca, panogo ali status (na primer brezposelne osebe) pripada delavcu dodatek za skupno delovno dobo v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ki jo je dosegel do dneva ali na dan uveljavitve te kolektivne pogodbe. APRIL 2014
(2) Dodatek iz prejšnjega odstavka se v času trajanja delovnega razmerja delavca pri delodajalcu obračunava mesečno od vsakokratne osnovne plače delavca.
(3) V skupno delovno dobo iz prvega odstavka tega člena se vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico oziroma izhajajo iz izpisa o obdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka na skupno delovno dobo.
(4) V primeru, ko se delavec zaposli pri delodajalcu po uveljavitvi te kolektive pogodbe, delavec lahko uveljavlja pravico do dodatka za delovno dobo iz prvega odstavka tega člena na podlagi predložene delovne knjižice oziroma izpisa o obdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, kar delavec predloži delodajalcu ob podpisu pogodbe o zaposlitvi, o čemer ga mora delodajalec predhodno obvestiti. Delodajalec je dolžan delavcu pričeti izplačevati dodatek iz prvega odstavka tega člena ob izplačilu njegove prve plače. V primeru, da delavec ne predloži ustreznih dokazil ob podpisu pogodbe, se dodatek iz prvega odstavka tega člena prične obračunavati delavcu pri plači za mesec, ki sledi mesecu predložitve dokazil s strani delavca. Delodajalec ni dolžan namesto delavca zbirati dokazil o skupni delovni dobi.
(5) Delavcu, ki nadaljuje delo pri delodajalcu tudi po uveljavitvi te kolektivne pogodbe se štetje delovne dobe ne pretrga oziroma spremeni, zato mu pripada dodatek v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako nadaljnje izpolnjeno leto delovne dobe, dokler je zaposlen pri tem delodajalcu.
(6) Delavcu, ki se zaposli pri delodajalcu po uveljavitvi te kolektivne pogodbe pripada poleg dodatka na delovno dobo iz prvega odstavka tega člena, dodatek v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Omenjena kolektivna pogodba deli zaposlene/dodatek v dve skupini:
- na tiste, ki so bili zaposleni pri delodajalcu do dneva uveljavitve kolektivne pogodbe: ti imajo pravico dodatka do 0,5% na osnovno plačo (1. odstavek, 2. odstavek, 3. odstavek 5. odstavek) in
- na tiste, ki se zaposlijo pri delodajalcu po uveljavitvi te kolektivne pogodbe (po aprilu 2014), in sicer: za priznanje delovne dobe in s tem dodatka morajo sami predložiti izpis delovne dobe, ki jo dobijo na ZPIZ-u (poglejte 4. odstavek tega člena), naprej pa je enako kot za prvo skupino zaposlenih (6. odstavek)

Jaz sem pri prejšnjem delodajalcu delal 11 let, ko pa sem sprejel delo pri novem delodajalcu se mi dosedanja delovna doba ne šteje, računovodkinja firme je dejala, da so se sprejeli novi zakoni in, da novi delodajalec pri katerem sem zaposlen sedaj ni obligiran plačevati dodatek na delovno dobo katero sem oddelal pri prejšnjem delodajalcu ter, da sem upravičen samo do dodatka katerega bom skozi prihodnja leta seveda ustvaril pri sedanjem delodajalcu.

V vašem primeru bi morali prinesti novemu delodajalcu izpis delovne dobe (6. odstavek), na kar bi vas moral novi delodajalec tudi opozoriti. Do dodatka za 11 let delovne dobe imate pravico od naslednjega meseca, ko boste prinesli konkretno potrdilo. Zato računovodkinji citirajte ta člen kolektivne pogodbe, saj le-ta velja za vse, ki imajo registrirano trgovino:

2. člen
Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe
(1) Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, člane podpisnikov, ki imajo skladno z zakonom registrirano (opredeljeno) področje trgovinske dejavnosti G, v okviru oddelkov Standardne klasifikacije dejavnosti:
– 45 Trgovina z motornimi vozili in popravila motornih vozil,
– 46 Posredništvo in trgovina na debelo, razen z motornimi vozili in
– 47 Trgovina na drobno, razen z motornimi vozili
in jo opravljajo kot glavno dejavnost.
Podroben seznam dejavnosti po skupinah, razredih in podrazredih, za katere velja ta kolektivna pogodba je v Prilogi I te kolektivne pogodbe in je njen sestavni del.
(2) Delodajalec in sindikat v posamezni družbi se lahko dogovorita, da se za odvisne družbe uporablja kolektivna pogodba, ki velja za obvladujočo družbo. Če sindikata v odvisni družbi ni, lahko delodajalec to uredi s splošnim aktom.

lp