Oseba ima odločbo, da je zaradi bolezni zadržana x-ur na dan..., ostalo pa je dolžna delati...
Ta oseba se je šele sedaj zaposlila pri nas, odlobčo pa ima že iz sredine 2015. Smo torej mi, kot nov delodajalec, že sedaj upravičeni do refundacije za ta del - ali šele po 30 delovnih dneh...?
Hvala
Bolniška - ob novi zaposlitvi
Moderator: Mirko Zbačnik

