Imam primer, ko je delavec bil zaposlen 3 leta pri delodajalcu. Zakon pravi: "Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslov¬nih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati de¬lavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let."
Zanima me, če razmišljam prav. Vzamem 3 zadnje bruto plače in izračunam povprečje teh treh plač, delim s 5 (ena petina) in pomnožim s 3 (3 leta)?
Imam pa še eno dilemo. Zadnji delovni dan delavca bo 29.2.2016. Plačo bo dobil 15.3.2016 za februar. Zanima me, povprečje katerih zadnjih plač vzamem za izračun odpravnine in kdaj mora biti odpravnina izplačana - zadnji dan februarja (potem vzamem jan, dec in nov plačo?) ali 15.3.2016 in vzamem za odpravnino feb, jan in dec plačo? Ali oddam kakšen rek? Koliko številka?
Kaj pomeni naslednje iz zakona: » Če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti dolo¬čeno drugače, mora delodajalec izplačati delavcu odpravnino ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.« Ali to pomeni, da moramo izplačati odpravnino delavcu zadnji dan dela in sicer 29.2.2015?
Prosim za odgovor. Najlepša hvala.
Odpravnina
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Odpravnina
Prosim za odgovor-sigurno veste...Na primer kakšen izkušen računovodja na primer Slovan??! 