Izplačilo plače v gotovini

[Anja_33]

Pozdravljeni!

V 135. členu Zakona o delovnih razmerjih je navedeno: "Plača, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki delavca se izplačujejo v skladu z zakonom preko bančnega računa delavca. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi drugačen način izplačevanja povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov delavca. Plača mora biti delavcu na razpolago na določen plačilni dan."

Zanima me, kakšni so lahko še drugi načini izplačevanja neto plače delavcu? Namreč imam primer, ko delavec ne želi odpreti bančnega računa. In smo razmišljali, da bi v kolektivno pogodbo vključili izplačevanje plače v gotovini, saj se delavec s tem tudi strinja. Potem pa bi vsak mesec podpisali nek papir, da je neto plačo v gotovini tudi prejel.

Ali menite, da bi bilo to dovolj, da se izognemo kakršnikoli morebitni kazni glede izplačevanja plač? Naj še enkrat poudarim, da se delavec s tem strinja in ne vem zakaj bi ga silili da gre na banko. S tistim podpisom delavca da je plačo prejel pa bi se kot delodajalec lahko izognil morebitni tožbi delavca?

Prosim za pomoč.

Lep dan še naprej,
Anja

[rupert]

ne vem zakaj bi ga silili da gre na banko?

Zato, ker je tako zakonsko predpisano.
PS pa tudi globa je predpisana.

[Anja_33]

Ja, sem tudi sama preiskala vse možne zakone in kolektivne pogodbe in ni izjem, ni več dovoljeno drugačno izplačilo kot na trr...

Hvala vseeno

[Ella]

FURS vas bo dal na seznam najljubših strank za redne obiske. )

"V primeru, če se delavcu izplača plača na roke, zakon pravi, da gre za prekršek in pomeni nepravilno izpolnitev. Z globo od 450 in vse do 20.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če delavcu ne izplača plače na način kot določa zakon. Višina kazni je določena v razponu glede na velikost delodajalca. Z globo od 450 do 2.000 eurov se pa dodatno kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca."