Zaposlovanje invalida olajšave
Moderator: Mirko Zbačnik
Zaposlovanje invalida olajšave
Podjetje bo zaposlilo invalida. Z Zavoda za zaposlovanje bo črpalo subvencijo v višini 6.000 EUR. Plača zaposlenega bo v višini minimalne, torej 11.000 EUR. Podjetje ima možnost koristiti tudi subvencijo plače v višini 30 %, kar znese 275 EUR/ mesečno, torej 3.300 EUR. Za zaposlenega tudi nameravamo koristiti davčno olajšavo pri davku od dobička. Ali lahko koristimo vse subvencije in olajšave, ali bomo presegli omejitve? Domnevam, da so vse državna sredstva in se verjetno izključujejo oz. samo do določene višine.
Re: Zaposlovanje invalida olajšave
Sem brskala po spletu in našla obrazložitev:
Delodajalec mora zagotoviti, da višina vseh prejetih javnih sredstev in sredstev EU za posamezno vključeno osebo, v času trajanja pogodbe, ne bo presegla skupnih stroškov, nastalih v zvezi z zaposlitvijo posamezne osebe. Kot prejeta javna sredstva se štejejo tudi olajšave, oprostitve ali vračila socialnih prispevkov do katerih sta upravičena nosilec projekta ali oseba na podlagi posebnih predpisov. Skupni stroški, nastali z zaposlitvijo posamezne vključene osebe so seštevek zanjo izplačanih: neto plač, obveznih prispevkov iz plače (prispevki delojemalca), akontacije dohodnine in obveznih prispevkov na plačo (prispevki delodajalca). Delodajalec je v skladu s 14. točko 7. člena pogodbe z delodajalcem dolžan o prejemu drugih sredstev pisno obvestiti Zavod najkasneje v 45 dneh po izteku subvencionirane zaposlitve. V primeru, da tega ne stori, mora plačati pogodbeno kazen v višini 200,00 EUR in morebitno vračilo sredstev zaradi nenamenske rabe sredstev v skladu z 10. členom pogodbe z delodajalcem.
Delodajalec mora zagotoviti, da višina vseh prejetih javnih sredstev in sredstev EU za posamezno vključeno osebo, v času trajanja pogodbe, ne bo presegla skupnih stroškov, nastalih v zvezi z zaposlitvijo posamezne osebe. Kot prejeta javna sredstva se štejejo tudi olajšave, oprostitve ali vračila socialnih prispevkov do katerih sta upravičena nosilec projekta ali oseba na podlagi posebnih predpisov. Skupni stroški, nastali z zaposlitvijo posamezne vključene osebe so seštevek zanjo izplačanih: neto plač, obveznih prispevkov iz plače (prispevki delojemalca), akontacije dohodnine in obveznih prispevkov na plačo (prispevki delodajalca). Delodajalec je v skladu s 14. točko 7. člena pogodbe z delodajalcem dolžan o prejemu drugih sredstev pisno obvestiti Zavod najkasneje v 45 dneh po izteku subvencionirane zaposlitve. V primeru, da tega ne stori, mora plačati pogodbeno kazen v višini 200,00 EUR in morebitno vračilo sredstev zaradi nenamenske rabe sredstev v skladu z 10. členom pogodbe z delodajalcem.