Dodatek na delovno dobo

[Bodoči upokojenec]

Bil sem zaposlen pri enem delodajalcu 36,5 let.
Imel sem dodatek na delovno dobo po kolektivni pogodbi kovinske industrije 18% ali 0,5% osnove na leto.
Sedaj sem se zaposlil v drugem podjetju ( kolektivna pogodba enaka) ki ni pravni naslednik starega in sem dobil informacijo, da mi ta dodatek na delovno dobo ne pripada več, oziroma da se začne od nič.
Ali je to zakonito?
Vnaprej hvala za odgovor.

[slovan]

Konkreten odgovor na vaše vprašanje je na strani ZDS, insicer:
• 13. Dodatek za delovno dobo po novi Kolektivni pogodbi za kovine (analogno tudi za kovinske materiale in livarne)
2.3.2015
Delodajalca zavezuje nova Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo. V njej je določen dodatek za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Delodajalca zanima, ali je delavec še vedno upravičen do dodatka na skupno delovno dobo, ali le do dodatka izračunanega v skladu s kolektivno pogodbo za kovine.
Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/2013; v nadaljevanju ZDR-1) v 129. členu določa, da delavcu pripada dodatek na delovno dobo, katerega višina se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. ZDR- 1 nadalje v 222. členu določa, da delavci, ki imajo ob uveljavitvi tega zakona dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 odstotkov od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ohranijo tak dodatek, razen če je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače.
Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo (Ur. l. RS, št. ) v 48. členu določa, da v primeru, ko v podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca ni določeno drugače, delavcu pripada dodatek na delovno dobo v višini 0,6 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri zadnjem delodajalcu.
Kolektivna pogodba torej v skladu z zakonom opredeljuje višino dodatka na delovno dobo in naslavlja tudi vprašanje delovne dobe, ki naj jo delodajalec upošteva pri odmeri dodana na delovno dobo. Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo (enako tudi za kovinske materiale in livarne), hkrati daje tudi možnost že obstoječega ali bodočega drugačnega urejanja dodatka za delovno dobo pri posameznih delodajalcih, zato dejavnostna kolektivna pogodba v to ureditev ne posega. Kolektivna pogodba za kovine (enako tudi za kovinske materiale in livarne) ureja dodatek za delovno dobo subsidiarno, torej za primere, ko dodatek za delovno dobo ni že urejen na ravni podjetja. Pri tem ni potrebno, da bi bil dodatek na ravni delodajalca urejen ugodneje – le drugače, torej lahko tudi manj ugodno, kot ga določa kolektivna pogodba dejavnosti.
Delodajalec pri določitvi dodatka za delovno dobo v skladu s kolektivno pogodbo upošteva le dopolnjena leta delovne dobe pri njemu in njegovih pravnih prednikih (če jih ima) in jo pomnoži z 0,6%. Odmera dodatka po stari kolektivni pogodbi in starem zakonu, ki ureja delovna razmerja, ne predstavlja pridobljene pravice, in se v skladu z novo kolektivno pogodbo, upoštevaje določbe ZDR-1 ne ohranja. To ne pomeni, da pretekle odmere delodajalec ne sme več upoštevati, pomeni le, da je ni več dolžan upoštevati, saj je ta sedaj celostno na novo urejena.
129. člen, 222. člen ZDR-1
48. člen KP za kovinsko industrijo
Marec 2015

lp

[Bodoči upokojenec]

Če prav razumem, je dodatek na delovno dobo za delodajajca obvezen in se ta sešteva za vsa leta za nazaj.
Delodajalec nima pravice ta dodatek črtati.
Kolektivna pogodma določi le to ali je ta dodatek na vsa leta 0,6 ali 0,5% in nič drugega.
In zgodilo se prav to.
Tega dodatka zaposleni nimamo ker pravni svetovalec nek. g.Medved trdi, da nam to po novi zakonodaji ne pripada.
Naj omenim še to, da je ta odvetnik bil pravni svetovalec v nekaj večjih slovenskih firmah in sedaj njihovi direktorji počivaju v zaporu na Dobu, odvetnik pa še naprej veselo svetuje.

[Bodoči upokojenec]

Ponovno prosim za kratek in enostaven odgovor;

Ali nam delodajalec lahko ukine ta dodatek na VSA leta za nazaj in ga začne upoštevati od NULE.
Hvala za odgovor in pozdrav!

[rupert]

Kratko: ja
(iz Slovanovega odgovora:
...Delodajalec pri določitvi dodatka za delovno dobo v skladu s kolektivno pogodbo upošteva le dopolnjena leta delovne dobe pri njem ...
Odmera dodatka po stari kolektivni pogodbi in starem zakonu, ki ureja delovna razmerja, ne predstavlja pridobljene pravice,

To ne pomeni, da pretekle odmere delodajalec ne sme več upoštevati, pomeni le, da je ni več dolžan upoštevati,

[Bodoči upokojenec]

Hvala lepa
Kratko jasno.
Delavci bodo postali sužnji delodajalcev.
Čim več imamo sindikatov je za delavce slabše.