Pozdravljeni,
pri nas je bila oseba zaposlena za določen čas in to do 31.1. 2018.
Decembra 2017 je odšla na porodniško.
Ker nismo v času porodniške imeli z njo nobenih stroškov, smo z odjavo odlašali in jo na koncu odjavili v septembru 2018.
Ker se ji bliža konec porodniške je odšla na zavod, kjer so ji dejali, da ni upravičena do nadomestila, ker se datuma na pogodbi in na odjavi ne ujemata.
Nam se ni zdelo nič tragičnega, če jo odjavimo kasneje, sedaj pa imamo nepričakovane komplikacije.
Mogoče kakšen predlog kako lahko rešimo težavo?
Denarno nadomestilo
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Denarno nadomestilo
Ni bilo nikjer kakšnih podobnih primerov?
Re: Denarno nadomestilo
Nisem strokovnjak s področja delovnega prava, ampak:
1) ko je delavka odšla na porodniško, je bila v delovnem razmerju pri vas (2017)
2) pogodba za določen čas ji je potekla 31.01.2018 in ker je niste odjavili - prekinili z njo delovnega razmerja, je bila praktično pri vas od 01.02.2018 v delovnem razmerju za nedoločen čas. Takrat bi morali skleniti novo pogodbo.....!!
3) temu sedaj sledi "odpoved" delovnega razmerja in vsi postopki, ki jih zakon zahteva za ta primer: kot pravite ste jo odjavili konec septembra na podlagi kakšnega razloga???
4) Če ste jo odjavili 30.09. in še vedno traja porodniška, bi se morala delavka takoj po prekinitvi (30.09) "prijaviti" na CSD in šele ko ji poteče porodniška se prijavi na zavod.....Predtem pa mora storiti še marsikaj...
Kako boste rešili (če se bo dalo) pa morate povprašati kakšnega strokovnjaka ali pa se posvetovati z zavodom za zaposlovanje. Preveč napak ste storili v postopku.
lp
1) ko je delavka odšla na porodniško, je bila v delovnem razmerju pri vas (2017)
2) pogodba za določen čas ji je potekla 31.01.2018 in ker je niste odjavili - prekinili z njo delovnega razmerja, je bila praktično pri vas od 01.02.2018 v delovnem razmerju za nedoločen čas. Takrat bi morali skleniti novo pogodbo.....!!
3) temu sedaj sledi "odpoved" delovnega razmerja in vsi postopki, ki jih zakon zahteva za ta primer: kot pravite ste jo odjavili konec septembra na podlagi kakšnega razloga???
4) Če ste jo odjavili 30.09. in še vedno traja porodniška, bi se morala delavka takoj po prekinitvi (30.09) "prijaviti" na CSD in šele ko ji poteče porodniška se prijavi na zavod.....Predtem pa mora storiti še marsikaj...
Kako boste rešili (če se bo dalo) pa morate povprašati kakšnega strokovnjaka ali pa se posvetovati z zavodom za zaposlovanje. Preveč napak ste storili v postopku.
lp