pri izvršbi na osebni dohodek - plačo, se upošteva samo neto plača (ostati mora 76 % minimalne neto plače),
ostalo (prehrana, kilometrina, dnevnice) se izplačajo delavcu v celoti, kajne? Niso predmet izvršbe?
Prosim za hitri odgovor. Hvala že vnaprej in lep dan vsem
Poglejte sklep o izvršbi: ali je izvršba na plačo ali na prejemke. Kolikor je na prejemke je v to vključena tudi prehrana in prevoz.
Ostati mu mora 76% BRUTO minimalne plače.
Na dolžnikove denarne prejemke, ki se v skladu z zakonom, ki ureja dohodnino, štejejo za dohodek iz delovnega razmerja, ter na odškodnino iz naslova izgube ali zmanjšanja delovne sposobnosti je mogoče seči:
1. za denarne terjatve, razen za terjatve, navedene v 2. točki tega odstavka, do dveh tretjin prejemkov, na katere se seže z izvršbo, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek v višini 76 % minimalne plače, če dolžnik preživlja družinskega člana ali drugo osebo, ki jo mora preživljati po zakonu, pa tudi znesek v višini prejemka, določenega za osebo, ki jo preživlja dolžnik, po merilih, ki jih določa zakon, ki ureja socialno varstvene prejemke, za dodelitev denarne socialne pomoči;
Zakon o minimalni plači govori o višini minimalne plače, ki je enotna za vse primere. In ta je objavljena v bruto znesku (višina neto minimalne plače pa je seveda odvisna od olajšav posameznika).
Pozdravljeni, pri ponovnem branju sklepa o izvršbi piše, citiram:
... "z rubežem prejemkov, na katere seže z izvršbo in z njihovim prenosom (plače, pokojnine in nadomestila plače, odškodnine iz naslova izgube ali zmanjšanja delovne sposobnosti, prejemkov iz naslova začasne brezposelnosti ter plačila za delo obsojencev v kazenskih zavodih), ki jih dolžnik prejema pri dolžnikovem dolžniku (poizvedbe naj po uradni dolžnosti opravi sodišče) in po pravnomočnosti tega sklepa o izvršbi s prenosom zarubljenih prejemkov v korist računa upnika do višine izvršljive terjatve."
Vprašanje: ali se upošteva samo bruto plača ali se v izvršbo vključi tudi nadomestilo za prehrano, prevoz, regres?
Za lažjo razumevanje sem vam kopirala člena iz zakona o dohodnini in zakona o izvršbi:
102. člen
(Omejitve izvršbe)
Na dolžnikove denarne prejemke, ki se v skladu z zakonom, ki ureja dohodnino, štejejo za dohodek iz delovnega razmerja, ter na odškodnino iz naslova izgube ali zmanjšanja delovne sposobnosti je mogoče seči:
37. člen (dohodek iz delovnega razmerja) (1) Dohodek iz delovnega razmerja vključuje zlasti:
1. plačo, nadomestilo plače in vsako drugo plačilo za opravljeno delo, ki vključuje tudi provizije,
2. regres za letni dopust, jubilejno nagrado, odpravnino, solidarnostno pomoč,
3. povračilo stroškov v zvezi z delom,
4. boniteto, ki jo delodajalec zagotovi v korist delojemalca ali njegovega družinskega člana, itd.....
Iz tega je sklepati, da je pojem plača iz vašega sklepa enak pojmu dohodka iz delovnega razmerja, ker je zakon o izvršbi "močnejši" od zakona o dohodnini, ki v 1. točki 37. člena navaja ""pojem"" plača. To je ožji pomen od dohodka iz delovnega razmerja.
To je le moje mnenje.
To "po domače" pomeni, da se v izvršbo vključi tudi regres, prehrana, prevoz - ostati mu mora 76 % minimalne plače, če nima vzdrževanega druž.člana....
Zanima me kje piše, da mu mora ostati 76% BRUTO plače. Delavec dobi vedno nakazano samo neto plačo. Izhajam iz tega, da je 100% neto minimalna plača ca. 700 EUR, po izvršbi pa mu mora ostati 76% plače, kar znaša 714,84 EUR. Ker delodajalec zagotavlja prehrano, delavec nima prevoza, mu po izvršbi mora ostati več kot je njegova plača?!?
Ko govorimo o plači, govorimo o bruto plači. Tako je določena tudi minimalna plača. Od bruta se nato odštejejo vse dajatve (ki so del delavčeve plače, le delodajalec jih v njegovem imenu nakaže na ustrezne račune) in tako dobimo neto (delavec dobi na račun izplačano neto plačo + prevoz in malico).
