regres (sp in d.o.o.)

[lenka]

Na sp so bile zaposlene 3 osebe. Z 1. avgustom so se osebe zaposlile na d.o.o.-ju. SP zaposlenim ni izplačal regresa! Ali lahko celoten regres gre iz d.o.o.?

[Gost]

Ali se je ta sp preimenoval v d.o.o. V vsakem primeru mora delavec dobiti regres, kot to predvideva zakon, je pa važno koliko dopusta je pri komu izkoristil.
Pozdrav
Lilijana

[Mirko Zbačnik]

Zanimivo vprašanje. Popravil bi Lilijano, pri regresu gre za pravico do koriščenja dopusta in verjetno so jo imeli vsi v celoti že na s.p.-ju, ki pa so jo (predvidevam) v večini že imeli. Se pa z njo pololnoma strinja. Po zakonu bi moral izplačati regres do 01. 07., in ravno ta datum se mi zdi sporen. Če gre za neprekinjeno razmerje, se pravice prenesejo k naslednjemu.

Ker gre za preimenovanje in so delavci dejansko s 01. 07. že pri drugem delodajalcu. Najugodneje bi bilo, da deladajalca "trpita" vsak 1/2, kar naj bi prvi delodajalec drugemu tudi sporoči (potrdilo o dopustu in regresu je delodajalec dolžan dati delavcem ob prekinitvi).

Kako je v teh primerih s "pravnim nasledstvom" pri ostalih dodatkih (na stalnost npr.)?

Vsekakor se nagibam k miroljubnemu reševanju, in bi se skušal najprej o tem pogovoriti z delodajalcem in bi šele potem poiskal druge rešitve (pomoč sindikata, inšpektor, sodišče).

LP Mirko

[lenka]

hvala za pomoč.
nisem pa bila pri svojem vprašanju najbolj jasna, saj me zanimajo <b>davčno priznani stroški </b>na d.o.o.-ju. SP smo ze zaprli! Dopust je bil seveda v večini koriščen na sp-ju, vendar regres ni bil izplačan!

[Mirko Zbačnik]

Kjerkoli bo regres izplačan, bo davčno priznan odhodek, pravice delavca se prenesejo na drugo podjetje, tudi dopust.

PS.: "Problem "pride, če delavec do maja izkoristi ves dopust, se čes tri dni zaposli pri naslednjemu. Seveda ima pravico do koriščenja dopusta v celoti čez 6 mesecev.. Zaposlitev ni bila kontinuirana.

Še enkrat ponovim, da dopust ni vezan na izkoriščen dopust, temveč do pravice koriščenja le tega.


LP, Mirko