1.7.01 sem se zaposlila pri sedanjem podjetju. 1.8.04 sem dopolnila 30 let delovne dobe- kdaj in če mi pripada jubilejna nagrada , kako je z dopusti po 50 letu?
hvaležna bom za odgovore "stara mačka"
jubilejna nagrada
Moderator: Mirko Zbačnik
-
kokalj-sparovec
- Novinec
- Prispevkov: 1
- Pridružen: 02 Jan 2005, 20:05
- Kraj: Slovenia
Po zakonu o delovnih razmerjih se jubilejna nagrada izplačuje glede na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, zato vam za 30 let ta ne pripada, razen, če vaša kolektivna pogodba določa drugače.
Dodatni letni dopust v višini 3 dni pripada starejšim delavcem (nad 55 let), v prehodnem obdobju se za ženske starostna meja postopno zvišuje (enako kot za upokojitev) in v letu 2005 je starejša delavka tista, ki ima 51 let in 8 mesecev. Torej, tudi pravice do dodatnega letnega dopusta nimate, razen če vaša kolektivna pogodba ne določa drugače.
Nada?
Dodatni letni dopust v višini 3 dni pripada starejšim delavcem (nad 55 let), v prehodnem obdobju se za ženske starostna meja postopno zvišuje (enako kot za upokojitev) in v letu 2005 je starejša delavka tista, ki ima 51 let in 8 mesecev. Torej, tudi pravice do dodatnega letnega dopusta nimate, razen če vaša kolektivna pogodba ne določa drugače.
Nada?
Kolikor je meni znano, ureja izplačilo jubilejne nagrade opredelitev v Pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo morala podpisati.
Opredelitev višine povračil stroškov v zvezi z delom, ki se ne vštevajo v davčno osnovo (UR.L.ŠT.142/04:
če je bila delojemalcu izplačana jubilejna nagrada za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, se pri istem delodajalcu kasneje izplačane jubilejne nagrade za skupno delovno dobo vštevajo v davčno osnovo.
Opredelitev višine povračil stroškov v zvezi z delom, ki se ne vštevajo v davčno osnovo (UR.L.ŠT.142/04:
če je bila delojemalcu izplačana jubilejna nagrada za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, se pri istem delodajalcu kasneje izplačane jubilejne nagrade za skupno delovno dobo vštevajo v davčno osnovo.