Nadure ali prerazporeditev delovnega časa

[LOTICA]

Pozdravljeni. Naša dejavnost zajema vgradnjo in servis dvigal. Predvsem na montažah je lahko v določenem obdobju veliko dela in morajo delavci delati več kot 8 ur, medtem, ko je v drugih obdobjih manj dela in lahko se zgodi, da so kakšen teden ali dva brez dela. Naša pravnica mi je povedala, da se v tem primeru nadure ne izplačujejo, ampak se evidentirajo in jih lahko delavec koristi, kadar nima dela. V primeru, da teh ur ne more koristiti, pa se za opravljene (nad)ure izplača odškodnina v neto znesku, kar je za podjetje bistveno ceneje. -< torej gre za prerazporeditev delovnega časa, o čemer piše 147. in 148. člen Zakona o delovnih razmerjih. Toda nikjer ne najdem, da bi karkoli pisalo o odškodnini, ki se izplača v neto znesku. Ali ima kdo od vas podoben primer?[:)]

[pepi5]

Mislim, da za nadure to ne velja (kaj pa bo drzava rekla, ce bo ostala brez svojih davkov in prispevkov?) - v primeru, da ur ne more koristiti, mu jih pac izplacate - ceprav mi ni jasno: vcasih imate dela toliko, da delavci opravljajo nadure, vcasih pa so kaksen teden ali dva brez dela - ali ne morejo takrat pokoristiti?

[LOTICA]

Če bi se dalo, da jih koristijo, bi jih. Jim pa še dopust ostaja neizkoriščen, tako da to ni mogoče. Tisto o neto odškodnini pa mislim, da ne more držati, razen če obstaja kakšna luknja v zakonu, za katero ne vem. Kdaj se je še država odrekla svojemu deležu??:D