sem v nerodni situaciji. 10 let sem zaposlena brez pogodbe o zaposlitvi in kot kaže jo ne bom zlepa dobila.menim da zato tudi nimam nobenih obveznosti do delodajalca. neurejene razmere mi gredo že močno na živce zato bi se rada od delodajalca čimprej poslovila brez spora t.j. sporazumno. Imam možnost zaposlitve pri drugem delodajalcu, vendar ne vem če bo to zagotovo boljša varianta. Pa me zanima ali kdo ve, če mi pripada zavod, če dam odpoved pri prvem delodajalcu in me drugi odslovi po nekaj mesecih, zaradi prenizkega prometa ali česa podobnega???
lep pozdrav in hvala
prenehanje del. razmerja
Moderator: Mirko Zbačnik
Če sami prekinete delovno razmerje vam na zavadu ne pripada nadomestilo. Na zavodu vas bodo najprej vprašali zakaj ste brez zaposlitve.
Če imate zaposlitev drugje - pojdite. Dogovorite se, da boste dobili pogodbo o zaposlitvi, lahko tudi za določen čas in ko bo vas drug delodajalec odpustil pojdite na zavod.
Preberite si še nekatere člene novega zakona o delovnih razmerjih, ki ga najdete tudi na forumu.
Poizkusite srečo še kje drugje.
Če imate zaposlitev drugje - pojdite. Dogovorite se, da boste dobili pogodbo o zaposlitvi, lahko tudi za določen čas in ko bo vas drug delodajalec odpustil pojdite na zavod.
Preberite si še nekatere člene novega zakona o delovnih razmerjih, ki ga najdete tudi na forumu.
Poizkusite srečo še kje drugje.
Ne razumem, kako brez pogodbe, ali vaš delodajalec plačuje prispevke, na osnovi česa vas ima prijavljeno? Ali mogoče delate na črno-potem tako morate biti prijavljena na Zavodu. Če vam delodajalec obračunava oz. nakazuje prispevke, potem delovno razmerje obstaja čeprav nimate pogodbe (črno na belem).
LP
LP
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Vse bolj se nagibam k dejstvu, da bi moral zadevo pogledati inšpektor za delo. Res je, da dobite "plačo" v mogoče solidnem znesku, kar zadeva višino vseh izplačil v, tudi v gotovini. Vendar ste prikrajšani za pravice, ki so vezane na plačo (zmanjšana raven pokojninskega varstva, v primer daljše bolniške nižje nadomestilo...).
Menim, da ste z določbami 112. člena ZDR upravičeni do nadomestila na Zavodu za zaposlovanje, citiram (svetujem, da se pred odpovedjo pozanimate na vaši enoti Zavoda za zaposlovanje:
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><center>b) Izredna odpoved delavca</center>
<center>112. člen</center>
<center>(razlogi na strani delodajalca)</center>
(1) <b>Delavec lahko v osmih dneh po tem, <u>ko predhodno pisno opomni delodajalca</u> na izpolnitev obveznosti in o kršitvah <u>pisno obvesti inšpektorja za delo</u>, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:</b>
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
– ga je delodajalec žalil ali se nasilno vedel do njega ali če kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani drugih delavcev,
– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave glede na spol,
– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem v skladu s 45. členom tega zakona.
(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Premislite, saj gre za vaše pravice.
LP, Mirko
Menim, da ste z določbami 112. člena ZDR upravičeni do nadomestila na Zavodu za zaposlovanje, citiram (svetujem, da se pred odpovedjo pozanimate na vaši enoti Zavoda za zaposlovanje:
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><center>b) Izredna odpoved delavca</center>
<center>112. člen</center>
<center>(razlogi na strani delodajalca)</center>
(1) <b>Delavec lahko v osmih dneh po tem, <u>ko predhodno pisno opomni delodajalca</u> na izpolnitev obveznosti in o kršitvah <u>pisno obvesti inšpektorja za delo</u>, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:</b>
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
– ga je delodajalec žalil ali se nasilno vedel do njega ali če kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani drugih delavcev,
– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave glede na spol,
– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem v skladu s 45. členom tega zakona.
(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Premislite, saj gre za vaše pravice.
LP, Mirko