Porodniška - prenos dopusta

[Mirko Zbačnik]

Delavka je šla s 7. 3. 2004 na porodniški dopust, dopust iz leta 2003 je izkoristila v celoti, sedaj pa ne ve, koliko lanskega dopusta lahko koristi letos.

Citiram ZDR, 3. odstavek 163. člena (problematičen je podčrtan del):
<font color="blue">(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. <b>Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev</b>, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.</font id="blue">

Delavka v letu 2004 ni koristila dopusta za tekoče leto 2004, delo nastopi v marcu.

Se opravilujem, če je bila tema že na forumu.

Mirko

[KAJ]

Je pa kunštno napisano,ni kaj.Jaz razumem to tako,da lahko še koristi dopust 2004 v razliki med dopustom,ki ji je pripadal,minus 14 dni.

[Silvy]

Tudi jaz tolmačim tako, da lahko izkoristi celoten dopust za l. 2004, zmanjšan (na žalost) za 14 dni... (bi ga morala izkoristiti pred nastopom porodniške). Vendar gre v tem primeru le za IZRABO dopusta...pripadal ji je torej celotni dopust, temu tudi celotni regres.

LP

[Mirko Zbačnik]

Vaju moram popraviti, mislim da zmanjšan za dva tedna, to pa je mislim 10 dni.

Nečakinja je govorila z inšpektorjem (v času uradnih ur), ki je vaš odgovor potrdil. V vprašanju pa nisem povdaril momenta, da dopusta ni mogla koristit, ker do začetka porodniške ni dobila obvestila, oziroma ji ni bila podaljšana pogodba za določen čas (tudi stvar za inšpektorja, ker se ji podaljšuje 6 let!). Glede na to, ji pripada po njegovem mnenju celoten lanski regres, ker sama ni mogla koristiti obveze o koriščenju, ker ni uradno dobila nove pogodbe!

Mirko

[KAJ]

Ja,res piše dva tedna.Koliko je pa to dni,je pa najbrž spet odvisno od
razporeditve delovnega časa.Same enigme!

[Silvy]

:oops: Ja res, ZDR določa termin "dva tedna"....kar pa je razlika

[tajana]

Elektrik, strinjam se, da je primer vreden pozornosti inšpektorja, ne glede na to, pa bi delavka res lahko izkoristila le dopust nad dvema delovnima tednoma (ali je pogodba podaljšana in se vrača na delo ?).

Glede regresa pa ni dvoma, pripada ji v celotnem znesku.

[irenca]

Elektrik, jaz pa mislim da je dopust vezan na delovno razmerje.Če se delovno razmerje prekine.131.člen ZDR pravi, da delavcu pripada sorazmerni del regresa takrat, kadar mu pripada sorazmerni del dopusta. Poglej še 161. in 162. člem ZDR. Oba se sklicujeta na prenehanje ali sklenitev delovnega razmerja. Tako da tisti delal je mišljeno 'imel delovno razmerje'.
lp8-)

[Mirko Zbačnik]

Ravno v tem je bistvo inšpektorjevega odgovora, da lahko prenese ves dopust. Delavka je šele tik pred nastopom porodniške, po treh mesecih šele prejela pogodbo! Ni vedela ali je zaposlena in koliko dopusta sploh ima. Inšpektor je pač igral igro izzigravanja podjetnika. nekaterim sodelavkam je ne dabi prekinil prejšnjo pogodbo, ponudil novo in jim tako razmerje spremenil iz nedoločenega v določen čas. Delavke se bojijo strožje ukrepat, zato so zaenkrat le anonimno klicale za nasvet v času uradnih ur inšpektorja. Še to so rekle, da je klical stric (jaz). Bodo pa stopnjevale pritisk. Tako ravnanje je normalno v našem okolišu in po mnenju podjetnikov celo zgledno v primerjavi z drugimi. Opažam, da je delovanje inšpektorja nezadostno. Ob umiku pred obiskom, ko je bil podjetnik opozorjen na obisk, po tem še dveh priporočenih pošiljk ni dvignil se ni zgodilo popolnoma nič (zaenkrat, po dveh treh mesecih). S takim dejanjem se čutijo še močnejše.

Mirko

[irenca]

Bolj malo zastopim
Po ta novem je tako, da moraš osmi dan dela prijavit delavca(najkasneje), drugače lahko plačaš 1.000.000,00 sit. Isto velja za odjavo. Preden zaposliš delavca, mu moraš dati predlog pogodbe o zaposlitvi in še en kup papirjev (sem polovico januarja samo to počela). Če delavca prijaviš za določen čas in ga potem ne obvestiš o podaljšanju delovnega razmerja tako kot treba, je avtomatsko to potem za nedoločen čas.Verjetno delodajalec ne ve, kaj vse potrebuje za dokazovanje svoje resnice. Medtem ko zaposleni naj mu samo povejo, da vsak podpis stane 1.000.000,00 tako ali drugače.
lp, irenca

[Mirko Zbačnik]

Tudi to vem, vendar se mi poraja sum, če so referenti v naši izpostavi zavoda za zaposlovanje še v realnem času. Dopuščajo tako početje, prijave po 30 dneh, odjave po mesecu, dveh.., ne zahtevajo kopijo odpovedi delavca. Delodajalec odjavi delavca prej, kot bi moral itd., itd.. Upam, do to bere tudi kakšen, ki je odgovoren za to šlamparijo. Na splošno sem nad inšpektoratom in zavodom glede takega poslovanja razočaran. Delodajalci pa so zato še bolj arogntni.

Mirko